Federalna Komisja Handlu tak głosowało za zakazem konkurencji porozumienia ogólnokrajowe, twierdząc, że stanowią one „nieuczciwą metodę konkurencji”.
Umowy o zakazie konkurencji – które mają na celu uniemożliwienie pracownikom pracy lub zakładania konkurencyjnych firm – są szczególnie powszechne w świecie technologii, gdzie widzieliśmy firmy takie jak Amazon egzekwować i wtedy wycofać umowa o zakazie konkurencji dla pracowników magazynu. Acer nawet pozwał swojego byłego dyrektora generalnego za rzekome naruszenie zasady zakazu konkurencji poprzez zostanie konsultantem Lenovo.
Zmiana wymusi na spółkach uchylenie istniejących umów o zakazie konkurencji i powiadomienie pracowników o zmianie. Istniejące umowy o zakazie konkurencji dla kadry kierowniczej wyższego szczebla mogą pozostać w mocy, ale firmy nie mogą zawierać nowych umów ani ich egzekwować. (FTC definiuje wyższą kadrę kierowniczą jako pracowników podejmujących decyzje w zakresie „decyzji politycznych”, którzy zarabiają ponad 151 164 dolarów rocznie).
FTC stwierdziła, że istnieje kilka alternatyw dla umów o zakazie konkurencji, w tym przepisy dotyczące tajemnicy handlowej i umowy o zachowaniu poufności. „Klauzule o zakazie konkurencji utrzymują płace na niskim poziomie, tłumią nowe pomysły i okradają amerykańską gospodarkę z dynamiki” – stwierdziła w oświadczeniu przewodnicząca FTC Lina Khan.
Najpierw FTC zaproponował zakaz zawierania umów o zakazie konkurencji w styczniu 2023 r. i szacuje, że obecnie około 30 milionów pracowników jest zatrudnionych w jednym przedsiębiorstwie. Agencja twierdzi, że zakaz doprowadzi do utworzenia ponad 8500 firm każdego roku, a jednocześnie obniży koszty opieki zdrowotnej i podniesie wynagrodzenia dla pracowników. Nowa zasada wejdzie w życie 120 dni po jej opublikowaniu w Rejestrze Federalnym.