Dzieje się tak na tle ekonomicznym wysokich stóp procentowych i rosnącej inflacji, co skłania firmy technologiczne do szukania sposobów na obniżenie kosztów operacyjnych, ponieważ ich klienci również starają się zacisnąć pasa.
Chociaż wirus Covid-19 nadal jest obecny, ograniczenia, jakie nałożył na przemieszczanie się ludzi, obecnie – w większości części świata – już nie obowiązują, co doprowadziło do spadku zależności konsumentów i przedsiębiorstw od niektórych z tych usługi firm technologicznych.
Usługa strumieniowego przesyłania muzyki Spotify opublikowała notatkę w dniu 23 stycznia 2023 r., W której stwierdziła, że planuje zmniejszyć bazę pracowników o „około 6%” ze względu na wzrost wydatków operacyjnych firmy przewyższający jej przychody w 2022 r., A dyrektor generalny firmy przyznał się do zbyt szybkiego rozwoju firmy.
„Podobnie jak wielu innych liderów, miałem nadzieję, że uda mi się utrzymać silne wiatry w ogonie pandemii i wierzyłem, że nasza szeroka globalna działalność i mniejsze ryzyko wpływu spowolnienia reklamy będą nas izolować” – powiedział Daniel Elk, dyrektor generalny Spotify.
Reklama
„Patrząc wstecz, byłem zbyt ambitny w inwestowaniu przed wzrostem naszych przychodów. Z tego powodu zmniejszamy bazę pracowników o około 6% w całej firmie”.
Srebrna podszewka do chmury cięć miejsc pracy?
Biorąc pod uwagę, że tak wiele firm technologicznych pozornie boryka się z tymi samymi wyzwaniami ekonomicznymi i musi redukować swoich stałych pracowników, co to oznacza dla perspektyw zatrudnienia społeczności wykonawców IT, biorąc pod uwagę, że rynek pracy będzie teraz – pozornie – zalany nowymi osobami?
„Wykonawcy ostatnio się temu sprzeciwiali, ale z [the Qdos research showing] 80% [were] w stanie zapewnić sobie rolę poza IR35 w zeszłym roku, niezależni pracownicy mogą z pewną pewnością patrzeć w przyszłość – po raz pierwszy od dłuższego czasu” – powiedział dyrektor generalny Qdos, Seb Maley, w rozmowie z Computer Weekly.
„Niepewność gospodarcza, choć niepokojąca dla wielu firm, może – moim zdaniem – być katalizatorem popytu na wykonawców”.
W rozmowie z Computer Weekly Matt Collingwood, dyrektor zarządzający VIQU, firmy zajmującej się doradztwem w zakresie rekrutacji IT, powiedział, że chociaż nagłówki o masowych zwolnieniach mogą wskazywać, że rynek IT znajduje się w zastoju, popyt zarówno na wykonawców, jak i na pracowników stałych pozostaje prężny.
„Duże firmy technologiczne zwykle płacą absurdalnie wysokie pensje… Kiedy masz tak drogi personel, to naturalne, że niektórzy będą musieli zostać zwolnieni, gdy pojawi się globalna niepewność i wstrząsy”
Matt Collingwood, VIQU
„Tak, niektóre znane, duże firmy technologiczne dokonują zwolnień, ale nie sądzę, że można to uznać za rzetelny wskaźnik całego rynku IT. Duże firmy technologiczne zwykle płacą absurdalnie wysokie pensje – [and] Rozmawiałem z inżynierami, którzy otrzymywali trzykrotnie lub czterokrotnie wyższą pensję lub stawkę niż przeciętny fachowiec z ich umiejętnościami” — powiedział.
„Kiedy nosisz tak drogi personel, to naturalne, że niektóre będą musiały zostać zmniejszone, gdy pojawi się globalna niepewność i wstrząsy”.
Dodał: „Może to być niechciane zakłócenie, ale zwalniani profesjonaliści nie opuszczają tych firm bez nowej pracy lub kontraktu”.
Aby poprzeć tę tezę, Collingwood przytoczył doświadczenie w poszukiwaniu pracy jednego z byłych pracowników Meta, który, jak twierdzi, wciąż jest w ferworze pracy w okresie zwolnienia, ale już uzyskał pięć ofert pracy.
Terry Payne, globalny dyrektor zarządzający w firmie rekrutacyjnej Aspire zajmującej się rekrutacją cyfrową, powiedział, że warto również zauważyć, że w okresach niestabilności gospodarczej zwykle wzrasta zapotrzebowanie na wykonawców IT.
„Firmy, które chcą zachować konkurencyjność, coraz częściej zdają sobie sprawę, że ich możliwości technologiczne mają kluczowe znaczenie dla działania z większą wydajnością i wykorzystywania nowych możliwości” — powiedział Computer Weekly.
„Dostępnych jest mnóstwo wysoko wykwalifikowanych pracowników, a jak nauczyły nas poprzednie recesji, freelancerzy i kontrahenci zapewniają istotne wsparcie dla przedsiębiorstw i gospodarki w trudnych okresach”.
Dave Chaplin, dyrektor generalny i założyciel firmy IR35 Shield zajmującej się zgodnością wykonawców, popiera ten pogląd: „Ogólnie rzecz biorąc, duże firmy nie chcą dużej liczby stałych pracowników, ponieważ pociągają one za sobą ogromne koszty bieżące. W obecnym klimacie gospodarczym, bez pewności, firmy wolałyby zatrudniać wykonawców na zasadzie „w miarę potrzeb” bez tych bieżących kosztów.
„Firmy zawsze będą chciały i potrzebowały kontrahentów. Szczyty i dołki gospodarki po prostu dyktują, ile będą musieli zapłacić, aby uzyskać dostęp do najlepszych niezależnych talentów. Zazwyczaj wykonawca może żądać dwa razy więcej w szczycie boomu gospodarczego w porównaniu do dołka w recesji”.
Czas przemyśleć oczekiwania
Z tego powodu kontrahenci IT mogą również rozważyć obniżenie stawek dziennych w obecnym klimacie gospodarczym, poradziła Juliet Eccleston, dyrektor generalny i założycielka profesjonalnego networkingu i centrum polecania pracy AnyGood?
„Obserwujemy ciągłe inwestycje w programy strategiczne [including tech-related ones] w dużych organizacjach – z których wiele dokonało zwolnień – co napędza popyt ze strony wykonawców. Istnieje jednak zwiększone napięcie w dążeniu do wyższych stawek ze względu na koszty utrzymania, które są kwestionowane przez rosnące koszty prowadzenia działalności gospodarczej” – powiedziała.
Z tego powodu, powiedziała, ważne jest, aby wykonawcy IT byli „uważni” na otoczenie gospodarcze, w którym oferują swoje usługi.
„Stawki muszą być uczciwe, ale nie widzę organizacji, które zgadzają się na wysokie stawki tylko po to, by zabezpieczyć ludzi. Dyskusje na temat stawek należy brać pod uwagę ze wszystkimi aspektami oferowanej umowy. W szczególności możliwość zabezpieczenia długoterminowego kontraktu na duży program może być lepszą decyzją biznesową na dłuższą metę, biorąc pod uwagę dalsze perspektywy gospodarcze” – powiedziała.
„Wierzę, że kontrahenci IT, którzy mają umiejętności poszukiwane – przynajmniej w Wielkiej Brytanii – mogą być optymistami, a tym, którzy czują się niepewnie, radziłbym zainwestować w rozwój umiejętności, na które jest popyt, aby pozostać konkurencyjnymi”.
Tymczasem Collingwood dodał, że wykonawcy IT mogą być otwarci na przyjmowanie krótszych kontraktów niż wcześniej, ponieważ sytuacja ekonomiczna oznacza, że wiele firm zatrudniających przyjmuje znacznie krótszą perspektywę planowania projektów IT.
„Wcześniej klienci otwarcie rozmawiali ze mną o swoich planach projektowych na najbliższe 6 do 12 miesięcy oraz o zasobach, których potrzebują. Zazwyczaj teraz decydują się ujawnić tylko swoje najbliższe plany lub potrzeby na najbliższe trzy miesiące” – powiedział Collingwood.
„Tak, istnieje pewna niepewność, która wpływa na planowanie długoterminowe, ale nie wpływa to na zapotrzebowanie na stałych członków personelu. Powiedziałbym tylko, że firmy szukają większego zaufania do zatrudnianych osób niż w 2021 i 2022 roku.
„Wcześniej po prostu chwytali wszelkie możliwe zasoby, ale teraz klienci szukają większej pewności, że podejmują właściwe decyzje dotyczące zatrudnienia. W związku z tym czas od zaangażowania do zatrudnienia zwolnił zarówno w przypadku pracowników kontraktowych, jak i stałych”.
Ucz się nowych umiejętności, aby zachować aktualność
Optymizm Collingwooda, Payne’a i Ecclestona na rynku znajduje również odzwierciedlenie we wnioskach Raport dotyczący rynku pracy w Europie z zimy 2023 r przez dostawcę oprogramowania do zarządzania pracownikami tymczasowymi, firmę Magnit.
W 16-stronicowym raporcie stwierdzono, że zawirowania gospodarcze, jakie pojawiły się na rynku brytyjskim, spowodowały, że zapotrzebowanie na tymczasowych pracowników IT prawdopodobnie utrzyma się na wysokim poziomie, ponieważ pracodawcy będą musieli „zwiększyć elastyczność w tych okolicznościach”.
„Umiejętności, które przetrwają narzędzia sztucznej inteligencji, są związane ze strategicznym myśleniem i planowaniem tego, co zbudować, a nie jak to zbudować”
Dave Chaplin, tarcza IR35
Zgodnie z ustaleniami Magnit, analitycy danych, inżynierowie przetwarzania w chmurze, architekci sztucznej inteligencji (AI) i wiedza specjalistyczna w zakresie usług zarządzanych prawdopodobnie będą wykonawcami o największym popycie w Wielkiej Brytanii.
„Zagrożeniem dla każdego wykonawcy jest to, że jego umiejętności stają się przestarzałe” — powiedział Chaplin z IR35 Shield. „W przeciwieństwie do firmy, która płaci za szkolenie swoich pracowników, wykonawca musi w wolnym czasie inwestować we własny rozwój, aby być na bieżąco”.
Wraz z pojawieniem się narzędzi, które mogą samodzielnie pisać kod, takich jak wstępnie przeszkolony chatbot ChatGPT, ważne jest, aby kontrahenci IT poważnie zastanowili się nad rozwijaniem umiejętności, które zapewnią, że pozostanie na nich duże zapotrzebowanie, nawet jeśli część pracy, którą wykonują są teraz wykonywane przez AI.
„Umiejętności, które przetrwają narzędzia sztucznej inteligencji, są związane ze strategicznym myśleniem i planowaniem tego, co zbudować, a nie jak to zbudować” – kontynuował Chaplin. „Cmentarzysko systemów oprogramowania zawiera mnóstwo oprogramowania, które nigdy nie trafiło do produkcji, po prostu dlatego, że wymagania były złe”.
Western Digital Corp. opublikowało dzisiaj wyniki finansowe za trzeci kwartał 2024 r.„Jak potwierdzają nasze doskonałe wyniki za trzeci kwartał, Western Digital w dalszym...
