Planowany pozew o zerwanie z Unią, gdy bitwa o Apple Store nasila się

Jabłko stoi przed perspektywą A unia odrzucenie pozwu sądowego w związku z domniemanymi nielegalnymi działaniami mającymi na celu przekonanie Sprzedaż detaliczna Apple pracowników do rezygnacji z planów uzwiązkowienia. Wynika to z dwóch formalnych skarg dotyczących łamania przez firmę prawa w USA.

Organizatorzy związkowi zbierają informacje o antyzwiązkowych ruchach w celu przygotowania sprawy. Pojawia się wkrótce po pracownikach sklepu St Louis Apple Store zawieszone plany uzwiązkowienia w obliczu tego, co określano jako „wzrost wrogości” wobec robotników…

Tło

pierwsi dowiedzieliśmy się o pracownicy detaliczni planują zjednoczyć się z powrotem w lutym. Sprawy potoczyły się w kwietniu z formalnym rozpoczęciem procesu we flagowym sklepie Apple Grand Central Terminal w Nowym Jorku, z kilka bramek za lepszą ofertę dla personelu. Potem nastąpiły podobne ruchy w Atlancie oraz Marylandprzed ekspansją międzynarodową do Wielkiej Brytanii oraz Australia.

Apple ma do tej pory zareagował agresywniezatrudniając tych samych niszczących związki prawników zatrudniony w Starbucksie. Firma stoi teraz w obliczu liczne oskarżenia używanie nielegalne techniki rozbijania związków zawodowych. Eksperci ds. zatrudnienia ostrzegają, że te techniki mogą działać, ale mogą mieć długotrwałe negatywne skutki.

Działania Apple doprowadziły do ​​tej pory co najmniej dwa sklepy do zawieszenia wysiłków związkowych, oba powołując się na zastraszanie przez kierownictwo. Pierwszy był sklepie w Atlanciew maju i sklep St. Louis robiąc to samo w zeszłym tygodniu.

Planowany pozew o zerwanie z Unią

Globalna sieć wsparcia Apple, AppleTogether, współpracuje z brytyjskim związkiem zawodowym United Tech & Allied Workers (UTAW) w celu zebrania informacji na temat taktyk stosowanych przez kierownictwo Apple w celu odparcia ruchów związkowych. To tweetował że pozew zbiorowy jest „w toku”.

Czy w Twoim sklepie Apple dochodzi do rozbijania związków zawodowych? Agresywne, antyzwiązkowe rozmowy podczas codziennych pobrań? Odsuwasz się na bok i boisz się organizować? Jeśli tak, wypełnij tę anonimową ankietę i daj nam znać. Trwają prace nad pozwem zbiorowym.

– powiedział UTW że chociaż planowany pozew dotyczył tylko Stanów Zjednoczonych, nadal wspiera uzwiązkowienie pracowników Apple Store w Wielkiej Brytanii.

Nasze prawa w Wielkiej Brytanii są nieco inne, ale towarzysze z USA wypełniają to, jeśli widzicie, że wasze kierownictwo podejmuje jakiekolwiek działania antyzwiązkowe.

Mieszkańcy Wielkiej Brytanii napisz do nas, a my pomożemy Ci w podjęciu odpowiednich dalszych kroków. Dołączenie do związku i mówienie o swoim związku jest Twoim prawem.

Unijna sytuacja prawna

W USA tzw Krajowa ustawa o stosunkach pracy (NLRA) daje pracownikom prawo do tworzenia związków zawodowych i zabrania pracodawcom stosowania taktyk mających na celu sabotowanie tych działań.

Art. 8(a)(1) Ustawy stanowi, że nieuczciwą praktyką pracowniczą jest „ingerowanie, ograniczanie lub zmuszanie pracowników do korzystania z praw zagwarantowanych w art. 7” Ustawy.

NLRB daje długa lista taktyk, które byłyby sprzeczne z tym prawem:

• Grozić pracownikom negatywnymi konsekwencjami, takimi jak zamknięcie zakładu pracy, utrata świadczeń lub bardziej uciążliwe warunki pracy, jeśli wspierają związek zawodowy, angażują się w działalność związkową lub wybierają związek, który ma ich reprezentować.
• Groź pracownikom negatywnymi konsekwencjami, jeśli zaangażują się w chronioną, uzgodnioną działalność. (Działanie jest „uzgadniane”, jeśli jest prowadzone z innymi pracownikami lub z upoważnienia innych pracowników, a nie wyłącznie przez samego pracownika i w jego imieniu. Obejmuje to okoliczności, w których pojedynczy pracownik stara się zainicjować, nakłonić lub przygotować działanie grupowe, jak również w przypadku, gdy pracownik zwraca uwagę kierownictwa na skargę grupową. Działalność jest „chroniona”, jeśli dotyczy interesów pracowników jako pracowników. Pracownik zaangażowany w inną chronioną, uzgodnioną działalność może utracić ochronę ustawową w wyniku niewłaściwego postępowania).
• Obiecaj korzyści pracownikom, jeśli odrzucą związek.
• Sugeruj obietnicę korzyści, domagając się skarg od pracowników podczas kampanii organizacji związkowej. (Jeśli jednak przed rozpoczęciem kampanii regularnie zabiegałeś o skargi pracowników, możesz kontynuować tę praktykę bez zmian).
• Przyznaj korzyści pracownikom podczas kampanii związkowej, aby nakłonić pracowników do głosowania przeciwko związkowi.
• Wstrzymaj się ze zmianami płac lub świadczeń podczas kampanii organizowania związku, która zostałaby podjęta, gdyby związek nie był obecny na scenie, chyba że wyjaśnisz pracownikom, że zmiana nastąpi niezależnie od tego, czy wybiorą związek, czy też nie, oraz że twoim jedynym celem w odłożenie zmiany ma na celu uniknięcie jakichkolwiek pozorów próby wpłynięcia na wynik wyborów.
• Przymusowo wypytywać pracowników o działalność lub sympatie związkowe ich lub współpracowników. (To, czy przesłuchanie jest przymusowe, a zatem niezgodne z prawem, zależy od odpowiednich okoliczności, w tym od tego, kto zadaje pytania, gdzie i jak; jakich informacji się szuka; czy przesłuchiwany pracownik jest otwartym i aktywnym zwolennikiem związku; oraz czy przesłuchanie odbywa się w kontekście innych nieuczciwych praktyk pracowniczych).
• Zabronić pracownikom rozmawiania o związku w czasie pracy, jeśli pozwolisz im rozmawiać na inne tematy niezwiązane z pracą.
• Przeprowadź ankietę wśród swoich pracowników, aby określić zakres ich poparcia dla związku, chyba że przestrzegasz pewnych zabezpieczeń. Nie wolno angażować się w nieuczciwe praktyki pracownicze ani w inny sposób tworzyć atmosfery przymusu. Ponadto musisz (1) poinformować pracowników, że celem ankiety jest ustalenie, czy związek cieszy się poparciem większości (i tak naprawdę musi to być twoim celem); (2) dać pracownikom gwarancje przed represjami; oraz (3) przeprowadzić głosowanie w głosowaniu tajnym.
• Szpiegować działalność związkową pracowników. („Szpiegowanie” oznacza robienie czegoś niezwykłego w celu obserwowania działalności. Obserwowanie otwartej działalności związkowej w miejscach pracy uczęszczanych przez przełożonych nie jest „szpiegostwem”).
• Stwórz wrażenie, że szpiegujesz działalność związkową pracowników.
• Fotografować lub nagrywać na wideo pracowników zaangażowanych w pokojowe związki zawodowe lub inne chronione działania.
• Poproś poszczególnych pracowników o pojawienie się w filmie kampanii.
• Ogłaszać, utrzymywać lub egzekwować zasady pracy, które w uzasadniony sposób utrudniają pracownikom korzystanie z ich praw wynikających z Ustawy.
• Odmawiaj pracownikom po służbie wstępu do zewnętrznych obszarów Twojej nieruchomości, które nie są przeznaczone do pracy, chyba że uzasadniają to względy biznesowe.
• Zakazać pracownikom noszenia związkowych guzików, koszulek i innych insygniów związkowych, chyba że wymagają tego szczególne okoliczności.
• Przekaż wiadomość, że wybór związku byłby daremny.
• Zdyscyplinować lub zwolnić pracownika reprezentowanego przez związek za odmowę poddania się, bez przedstawiciela, przesłuchaniu dochodzeniowemu, co do którego pracownik ma uzasadnione przekonanie, że może skutkować sankcjami dyscyplinarnymi.
• Przeprowadź wywiady z pracownikami, aby przygotować swoją obronę w sprawie dotyczącej nieuczciwych praktyk pracowniczych, chyba że przedstawisz pewne gwarancje. Musisz poinformować pracownika o celu przesłuchania, zapewnić go przed represjami i uzyskać jego dobrowolny udział. Przesłuchanie musi odbywać się w kontekście wolnym od wrogości pracodawcy wobec organizacji związkowej i samo w sobie nie może być przymusowe. A przesłuchanie nie może wykraczać poza to, co jest konieczne do osiągnięcia jego uprawnionego celu. Oznacza to, że nie możesz wtrącać się w inne sprawy związkowe, uzyskiwać informacji dotyczących subiektywnego stanu umysłu pracownika ani w inny sposób ingerować w prawa pracownicze wynikające z Ustawy.
• Inicjuj, nakłaniaj pracowników do podpisania lub udzielaj więcej niż minimalnego poparcia lub zatwierdzenia petycji o cofnięcie certyfikatu lub petycję wyrażającą niezadowolenie związkowe.
• Zwolnić, konstruktywnie zwolnić, zawiesić, zwolnić, nie odwołać ze zwolnienia, zdegradować, ukarać lub podjąć jakiekolwiek inne niekorzystne działania przeciwko pracownikom z powodu ich chronionych, uzgodnionych działań.

Jabłko został oskarżony używanie numer z te taktykiw konflikcie z zarówno prawo oraz deklarowane wartości firmy. Dwa postawiono formalne zarzuty przeciwko firmie.

Ujęcie 9to5Mac

Niezależnie od osobistego poglądu na związki zawodowe, jasne jest, że ta bitwa między Apple a niektórymi jego pracownikami będzie się tylko nasilać. Apple ryzykuje nie tylko wyalienowaniem personelu sklepów detalicznych – publicznego wizerunku firmy – ale także zniszczeniem wizerunku swojej marki jako firmy wyznającej humanistyczne wartości. Pozew o rozbicie związków przyczyni się do większej świadomości społecznej na temat sporu.

Nadal zachęcamy Apple do współpracy z personelem, traktowanie ruchu jako szansy a nie zagrożenie.

Sprawdź 9to5Mac na YouTube, aby uzyskać więcej wiadomości Apple: