Jedna piąta kobiet pracujących w cyberbezpieczeństwie myśli równość płci w ramach siły roboczej nigdy się nie wydarzy, a 60% uważa, że zajmie to dekadę lub więcej, zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez Chartered Institute of Information Security (CIISec).
Przed Międzynarodowym Dniem Kobiet 8 marca 2021 r. Badania CIISec przedstawiają rozczarowujący obraz postępów w dziedzinie równości w sektorze. 47% respondentów stwierdziło, że doświadczyło lub obserwowało rażącą mizoginię, która nie była zdyscyplinowana, a 61% stwierdziło, że pewność siebie powstrzymywała ich, a 50% nie wierzyło, że mają umiejętności potrzebne do przejścia do bardziej zaawansowanych ról.
„Nie ma wątpliwości, że branża cyberbezpieczeństwa musi stać się bardziej zróżnicowana. Nie chodzi tylko o stworzenie bardziej inkluzywnego i sprawiedliwszego świata. Bez większej różnorodności i integracji przemysłowi grozi stagnacja ”- powiedział Amanda Finch, CEO CIISec.
Inne odwieczne kwestie, na które zwrócono uwagę w badaniu, to pomijanie awansu, dostrzeganie niższego wynagrodzenia niż mężczyźni wykonujący tę samą pracę, poczucie niemile widzianego w miejscu pracy oraz – w wielu sytuacjach – bycie jedyną kobietą w zespole ochrony.
Jednak kobiety w cyberprzestrzeni zwykle zgadzają się co do tego, co należy zrobić, aby poprawić sytuację. Na przykład 56% twierdzi, że najbardziej pomocne byłyby lepsze wsparcie, mentoring i rozwój kariery, 49% twierdzi, że sektor ochrony musi porzucić swój wizerunek klubu „tylko dla chłopców”, a 48% twierdzi, że obecność większej liczby kobiet o wysokim statusie w ochronie miałoby pozytywny wpływ.
„Organizacje muszą współpracować, aby wykorzenić kulturę klubu„ tylko dla chłopców ”, którą cyberbezpieczeństwo narosło przez lata. Jako branża borykająca się z niedoborem umiejętności, nie może sobie pozwolić na przepędzenie cennej nowej krwi, która mogłaby przynieść świeże, nowe pomysły. Musimy zachęcać nowe pokolenie talentów do pracy w branży i zapewniać kobietom lepsze wsparcie – zarówno po to, aby pomóc im w rozwoju, jak i po to, by chciały pozostać w karierze ”- powiedział Finch.
Finch powiedział, że problemu nie da się szybko naprawić, a sektor wyraźnie musi zgłębić podstawowe kwestie i zająć się nimi od podstaw, aby naprawdę wprowadzić zmiany.
„Dokładne zrozumienie, czego kobiety doświadczają i czego potrzebują, to tylko pierwszy krok do zmiany. Musimy oferować jasne ścieżki postępu poprzez ramy i ciągłe szkolenia. Musimy przełamać bariery i zademonstrować różnorodne role i ścieżki kariery w branży ”- powiedziała.
„Takie postępowanie pomoże nam dokonać prawdziwej zmiany w zachęcaniu kobiet do pracy w branży, wnosząc ze sobą nowe umiejętności, których tak bardzo potrzebujemy, aby walczyć ze zmieniającym się krajobrazem zagrożeń”.
Jane Chappell, współzałożycielka i dyrektor operacyjny firmy konsultingowej Arcanum Cyber Security, która była również pierwszą kobietą, która dowodziła jednostką cybernetyczną w armii brytyjskiej, powiedziała, że wybór bezpieczeństwa jako kariery nie jest czymś, co powinno wydawać się kobietom przerażające. Powiedziała, że od czasu przejścia do zawodu na początku XXI wieku uważała branżę za otwartą i akceptującą i że sytuacja stale się poprawia.
„W ciągu ostatnich 10 lat zauważyłem znaczny wzrost liczby kobiet pracujących we wszystkich aspektach cyberprzestrzeni. Na ostatnim panelu National Cyber Security Assessment 45% stanowiły kobiety, które zrobiły karierę w dziedzinie cyberbezpieczeństwa ”- powiedziała.
„Dla mnie bycie kobietą nie ma żadnego znaczenia. Jednak mam doświadczenie w siłach zbrojnych, gdzie w pierwszych latach służby kobiety stanowiły około 5% personelu służącego.
„Dyskryminacja w cyberprzestrzeni nie była problemem i nigdy nie spotkałem się z żadnym uprzedzeniem. Być może wynikało to z faktu, że tak niewiele osób rozumiało „cyber”, które wtedy nazywano bezpieczeństwem IT, więc interesowała ich wiedza, którą posiadali zarówno kobiety, jak i mężczyźni.
„Cyber jest teraz codziennym słowem i wiele osób wie o nim znacznie więcej. Kobiety w tym zawodzie są o wiele bardziej rozgłos i szumu dzisiaj,, co moim zdaniem umniejsza fakt, że zawód wymaga ludzi z pasją i umiejętnościami na wszystkich poziomach, niezależnie od płci ”- powiedział Chappell.
„Nigdy nie żałowałem, że moja kariera przeszła do cyberprzestrzeni, ponieważ jest to tak rozwijający się zawód, który zapewnia dużą satysfakcję z pracy i ma rozległą sieć kontaktów”.
Międzynarodowy Dzień Kobiet odbędzie się w poniedziałek 8 marca. W tym roku tematem przewodnim wydarzenia jest #ChooseToChallenge, zachęcając ludzi do rzucania wyzwań i nawoływania do uprzedzeń płciowych i nierówności, gdziekolwiek to widzą, oraz do poszukiwania i celebrowania osiągnięć kobiet.