Pinterest rozstrzygnął pozew wniesiony przeciwko niemu przez akcjonariuszy, którzy twierdzili, że dyskryminacja w miejscu pracy firmy wobec kobiet i mniejszości rasowych szkodzi jej reputacji, według Wiadomości NBC. Firma podobno zgodziła się wydać 50 milionów dolarów na poprawę swojej różnorodności i kapitału własnego i pozwoli byłym pracownikom mówić o dyskryminacji rasowej lub płci, których doświadczyli, nawet jeśli byli związani umową o zachowaniu poufności. Inne szczegóły finansowe ugody nie zostały ujawnione.
Pozew był wniesiony przeciwko kierownictwu firmy w listopadzie 2020 r., z udziałowcem twierdzącym, że firma działała nieodpowiedzialnie, nie robiąc nic w celu rozwiązania „powszechnych roszczeń dotyczących dyskryminacji rasowej i płciowej”. Skarga oskarżyła również dyrektora generalnego firmy o „otaczanie się mężczyznami na tak i marginalizowaniem kobiet, które odważyły się rzucić wyzwanie białej, męskiej kliki przywódczej na Pintereście”.
W tym roku wiele kobiet zgłosiło, że Pinterest płacił im mniej niż pracownikom płci męskiej, a niektóre zgłosiły dyskryminację rasową i odwet za wypowiadanie się. Pogranicze zgłosił również dyskryminację w zespole finansowym firmy. Oddzielnie firma wypłacił 20 milionów dolarów swojemu byłemu dyrektorowi operacyjnemu Françoise Brougher po tym, jak twierdziła, że firma płaciła jej mniej niż koledzy, nie zapraszała jej na ważne spotkania i zwolniła ją po tym, jak poruszyła problemy.
Prawnik Broughera zanotowane w tym czasie że rozliczenia mogą pomóc firmom uniknąć rzeczywistej odpowiedzialności, nawet jeśli mogą skutkować większymi wypłatami i darowiznami na cele charytatywne. (Pinterest i Brougher zgodzili się wspólnie przekazać ponad 2 miliony dolarów organizacjom charytatywnym wspierającym kobiety i mniejszości w technologii).