Według Hays prawie 95% pracodawców poszukujących talentów technicznych napotkało niedobór umiejętności w ciągu ostatniego roku.
W ankiecie przeprowadzonej wśród 13 000 pracodawców i pracowników w Wielkiej Brytanii, z których 1400 zajmowało się technologią, firma rekrutacyjna i HR stwierdziła, że 94% z nich borykało się w zeszłym roku z brakiem talentów, w porównaniu z 89% rok wcześniej.
Dyrektor Hays, James Hallahan, który specjalizuje się w technologii, powiedział: „Brak umiejętności technicznych nasila się, ponieważ każdego roku obserwujemy coraz mniej młodych ludzi podejmujących karierę techniczną. Istnieją jednak sposoby, aby firmy mogły pokonać tę przeszkodę.
„Podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowywanie i szkolenie nowych talentów ma obecnie kluczowe znaczenie dla rozwoju organizacji i powinno być centralnym elementem każdej wiarygodnej strategii dotyczącej ludzi. Możliwości szkoleniowe nie tylko pozwalają pracownikom rozwijać się i osiągać swoje cele, ale zapewniają pracodawcom przewagę konkurencyjną, aby odnieść sukces na dzisiejszym ciągle zmieniającym się rynku”.
Hays twierdzi, że ponad 80% pracodawców planuje zatrudnić personel techniczny w ciągu najbliższego roku, ale aby rozwiązać problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników, 75% planuje zatrudnić utalentowanych pracowników, których następnie można wyszkolić, zamiast kontynuować polowanie na nieuchwytnych wykwalifikowanych pracowników. którzy zaznaczają każde pole.
Reklama
Oferowanie możliwości zdobycia nowych umiejętności może być sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie nowych pracowników – o czym firmy powinny pamiętać, skoro 63% pracowników w sektorze technologii myśli o zmianie pracy w ciągu najbliższego roku.
„Podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowywanie i szkolenie nowych talentów ma obecnie kluczowe znaczenie dla rozwoju organizacji i powinno być centralnym punktem każdej wiarygodnej strategii dotyczącej ludzi”
Hays stwierdził, że osoby poszukujące pracy mają kilka priorytetów, które mogą ich przekonać do podjęcia pracy. Dużym zainteresowaniem cieszy się elastyczna praca, ponieważ 46% ankietowanych chce znaleźć stanowisko hybrydowe, a 43% szuka pracy w pełni zdalnej.
W zeszłym roku badanie przeprowadzone przez Thoughtworks wykazało, że 60% pracowników technologii myślało należy zrobić więcej, aby zwiększyć różnorodność i integrację w miejscu pracy. Tymczasem Hays stwierdził, że 69% ankietowanych powiedziało, że różnorodność i integracja miały wpływ na ich decyzje podczas ubiegania się o pracę, podczas gdy zrównoważony rozwój był brany pod uwagę przez 75% przy szukaniu pracy.
Ponad 80% respondentów było również zaniepokojonych celami i celami firmy, mając nadzieję na znalezienie pracy w organizacji, która będzie miała pozytywny wpływ.
Wyższe wynagrodzenie to coś, dla czego 55% pytanych byłoby skłonnych zmienić pracę. Około 76% pracodawców stwierdziło, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy podniosło wynagrodzenia pracowników technicznych. Role takie jak architekci Salesforce, menedżerowie produktu i konsultanci bazowi SAP odnotowali w ubiegłym roku wzrost wynagrodzeń o ponad 16%.
Hallahan wyjaśnił: „Chociaż specjaliści ds. technologii cenią wynagrodzenie, gdy szukają nowej roli, nasze badania pokazują, że organizacje muszą upewnić się, że określają swoje wartości, jeśli chodzi o zrównoważony rozwój, „dlaczego” to, co robią, i jak wygląda ich organizacja. przyciąganie różnorodnych i integracyjnych talentów. Tylko wtedy organizacje poszukujące talentów technicznych wyróżnią się z tłumu”.
PokemonGo organizuje wydarzenie z okazji Dnia Społeczności Bounsweet Niedziela, 19 maja, od 14:00 do 17:00 czasu lokalnego.
Zgodnie z oczekiwaniami w...
Zrzut ekranu
Dzięki do rozbiórek I badania trwałości (zginania)., dowiadujemy się wiele o konstrukcji nowego, ultracienkiego iPada Pro. Teraz ludzie z iFixit to...
