Rada dyrektorów Microsoftu zatrudnia firmę prawniczą, aby przeanalizowała politykę firmy dotyczącą molestowania seksualnego i dyskryminacji po latach skarg dotyczących wykroczeń w firmie. Recenzja, który będzie prowadzony przez firmę prawniczą Arent Fox, będzie zawierał raport dotyczący przejrzystości publicznej „oceniający skuteczność polityki firmy w zakresie molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć, szkoleń i powiązanych polityk w miejscu pracy”.
Będzie on również zawierał ocenę poprzedniego dochodzenia Microsoftu w sprawie zarzutów przeciwko współzałożycielowi firmy i byłemu dyrektorowi generalnemu Billowi Gatesowi. GeekWire raporty że ta recenzja nie zbada ponownie romansu Gatesa z pracownikiem firmy w 2000 roku. Bill Gates zrezygnował z zarządu Microsoft w marcu 2020 r. oraz podobno odszedł zanim Microsoft zakończył dochodzenie.
Sprawozdanie zarządu przeanalizuje również liczne zarzuty dyskryminacji i nękania, które zostały ujawnione w wewnętrzna sieć e-mail Microsoft w 2019 roku. Zarzuty o molestowanie seksualne, historie o poniżających zachowaniach i seksistowskie komentarze były podkreślane w łańcuchu e-maili, w których pracownicy Microsoftu skarżyli się, że firma w wielu przypadkach nie podjęła żadnych działań.
Microsoft był również przedmiotem pięcioletniego pozwu o uczciwe wynagrodzenie, który został pierwotnie wniesiony w 2015 roku. Pozew złożony przez byłą pracownicę Microsoft, Katie Moussouris, twierdził, że firma niesprawiedliwie dyskryminowała pracownice ze względu na ich płeć. Moussouris porzuciła sprawę w 2020 roku, ale nadal jest walczyć o godziwą zapłatę w całej branży technologicznej.
„Zobowiązujemy się nie tylko do przeglądania raportu, ale wyciągania wniosków z oceny, abyśmy mogli nadal ulepszać doświadczenia naszych pracowników” — mówi dyrektor generalna Microsoft Satya Nadella w oświadczeniu towarzyszącym ogłoszenie przeglądu. „Przyjmuję ten kompleksowy przegląd jako okazję do dalszego doskonalenia”.
Oto, co Microsoft twierdzi, że jego recenzja będzie dotyczyć:
- „Doprowadzi to do publicznego opublikowania raportu przejrzystości oceniającego skuteczność polityki firmy w zakresie molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć, szkoleń i powiązanych polityk w miejscu pracy. Obejmuje to przegląd obaw zgłoszonych przez pracowników w 2019 r. w wątku e-mail „Potrzeba pomocy”, kroki, które firma podjęła w odpowiedzi na te obawy, oraz dodatkowe kroki, które mogą jeszcze bardziej wzmocnić te zabezpieczenia. Przegląd obejmie również analizę polityk, praktyk i zobowiązań do stworzenia bezpiecznego, integracyjnego środowiska pracy”.
- „Raport podsumuje wyniki wszelkich dochodzeń w sprawie molestowania seksualnego w tym samym okresie przeciwko członkom zarządu i starszemu zespołowi kierowniczemu firmy, w tym zarzuty, które komisja zarządu badała od 2019 r. z udziałem Billa Gatesa”.
- „Oceni kroki, które zostały podjęte w celu pociągnięcia pracowników, w tym kadry kierowniczej, do odpowiedzialności za molestowanie seksualne lub dyskryminację ze względu na płeć”.
- „Raport będzie zawierał dane dotyczące liczby zbadanych przypadków molestowania seksualnego i ich rozwiązania”.