Po tym, jak został pierwszym sklepem Apple Store w kraju, w którym zawiązał się związek zawodowy z powrotem w czerwcu 2022 r.pracownicy detaliczni w Towson Town Center osiągnęli w tym tygodniu „historyczną” umowę związkową z Apple, zapewniającą pracownikom liczne korzyści. To zwycięstwo nastąpiło po tym, jak związek zaplanował strajk na początku tego roku dotyczące negocjacji umowy.
Aktualizacja z 10 sierpnia: Wcześniej w tym tygodniu 96% pracowników Apple Store należących do związków zawodowych zagłosowało za ratyfikacją umowy, oficjalnie zabezpieczając wszystkie wymienione poniżej korzyści. Prezes IAM International Brian Bryant oświadczył w swoim oświadczeniu: komunikat prasowy:
Historyczne porozumienie zawarte przez odważnych członków IAM CORE w sklepie Apple w Towson wyznacza nowy standard dla pracowników sklepów Apple w całym kraju, udowadniając niezaprzeczalną siłę negocjacji zbiorowych. IAM udowodniło po raz kolejny, że mamy siłę, aby stawić czoła największym firmom na świecie i wygrać.
Oryginalna historia z 27 lipca:
Międzynarodowe Stowarzyszenie Maszynistów i Pracowników Lotnictwa i Kosmonautyki, Koalicja Zorganizowanych Pracowników Handlu Detalicznego, Rdzeń IAM w skrócie, związek zawodowy reprezentuje 85 pracowników sklepów. Twierdzą, że ta umowa poprawi równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, podniesie płace i ochroni miejsca pracy pracowników.
Zmiany te stanowią uzupełnienie wszystkich korzyści, które już osiągnęli pracownicy związkowi w sklepach Apple Store, a ponadto mogą oni negocjować przyszłe świadczenia.
W ich komunikat prasowypiszą:
„Od samego początku misją IAM CORE było ulepszanie Apple dla naszych pracowników, klientów i społeczności” powiedział Komitet Negocjacyjny IAM CORE„Dzięki wstępnemu porozumieniu z Apple dajemy naszym członkom głos w ich przyszłości i mocny pierwszy krok w kierunku dalszych zysków. Razem możemy budować na tym sukcesie w każdym sklepie i rozwijać siłę, którą IAM CORE rozpoczęło tutaj, w Maryland”.
Pracownicy sklepu będą mogli głosować nad tą umową 6 sierpnia, a umowa ma obowiązywać przez trzy lata. Niektóre z kluczowych korzyści dla pracowników obejmują:
- Ulepszenia w planowaniu pracy dzięki dodatkowym zabezpieczeniom dla pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych
- Podwyżki płac wynoszą średnio 10% w okresie trwania umowy
- Wzrost wynagrodzenia początkowego dla większości stanowisk pracy
- Ograniczenia dotyczące pracowników kontraktowych, a także dodatkowa klauzula dotycząca odprawy dla lepszego bezpieczeństwa pracy
- Sprawiedliwy i jasny proces dyscyplinarny z nowymi zabezpieczeniami i odpowiedzialnością
David Sullivan, wiceprezes generalny IAM Eastern Territory, dodaje, że „jesteśmy niezwykle dumni, że jako pierwszy związek zawodowy podejmuje się tej walki w imieniu pracowników Apple”.
FTC: Używamy linków afiliacyjnych generujących dochód. Więcej.