CNBC raporty że Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy zarzuciła w art skarga złożona w piątek, że X naruszył prawo pracy, zwalniając pracownika, który krytykował spółkę. Elon Musk kupił firmę, znaną wówczas jako Twitter, w październiku i groził pożarem pracowników, którzy nie wrócili do stacjonarnej pracy biurowej. Po tym, jak Yao Yue zachęciła innych pracowników firmy na Slacku, aby pozwolili firmie zwolnić ich zamiast odchodzić, została zwolniona za złamanie bliżej nieokreślonej polityki firmy.
CNBC pisze, że w skardze NLRB zarzuca X, że uniemożliwia pracownikom przedsiębiorstwa korzystanie z przysługujących im praw pracowniczych. Yue twierdzi, że firma zwolniła ją „w odwecie za próbę nakłonienia współpracowników, aby nie odchodzili z pracy, aby mieli lepszą podstawę prawną”, na podstawie której mogliby później zakwestionować firmę.
W lipcu byli pracownicy X złożył nowy pozew w związku z rzekomą odmową spółki zapłaty za arbitraż, że a sędzia zdecydował w styczniu z których zobowiązali się umową. Decyzja sędziego wstrzymała ich pozew zbiorowy w której zarzucano, że X nie powiadomił pracowników zgodnie z prawem federalnym i stanowym Kalifornia z należytym wyprzedzeniem. Firma miała zaczął zwalniać większości swoich pracowników w listopadzie ubiegłego roku.
