Kilku obecnych i byłych pracowników Google twierdzi, że dział zasobów ludzkich firmy często sugerował poradnictwo w zakresie zdrowia psychicznego lub odszedł w odpowiedzi na skargi dotyczące rasistowskich lub seksistowskich zachowań w miejscu pracy, NBC News zgłoszone.
Pracownice opisywały spotkania ze współpracownikami, które obejmowały rasistowskie komentarze na temat koloru skóry i fryzur, a także molestowania seksualnego. Kiedy skontaktowali się z działem zasobów ludzkich Google, każdy z nich został zachęcony do wzięcia urlopu w zakresie zdrowia psychicznego, nawet jeśli ich skargi nie miały związku z problemami ze zdrowiem psychicznym, zgodnie z NBC.
Raport jest następstwem grudniowego zwolnienia badacza etyki Google AI, Timnita Gebru, który odmówił menedżerowi wycofania artykułu opisującego niebezpieczeństwa związane z modelami językowymi, takimi jak te, na których opiera się wyszukiwarka Google. Gebru napisał e-mail do listy Brain Women and Allies opisując swoją frustrację związaną z gazetą i wspomniała o swoich wątpliwościach co do zaangażowania Google w różnorodność i integrację. Mówi, że Google powiedział jej, że e-mail był „niezgodny z oczekiwaniami menedżera Google”. Szefowa AI Google twierdziła, że Gebru zrezygnowała, co stanowczo zakwestionowała.
A April Christina Curley, ur Czarna kobieta, która pracowała jako rekruter ds. Różnorodności dla Google, powiedziała, że została zwolniona we wrześniu po tym, jak odmówiono jej awansów i obniżono jej wynagrodzenie, pomimo jej dobrych wyników w pracy i udanej rekrutacji setek studentów z historycznie czarnych szkół wyższych i uniwersytetów na wydział inżynieryjny Google. Curley powiedział NBC była również zachęcana do wzięcia urlopu w zakresie zdrowia psychicznego.
Google nie odpowiedział od razu na prośbę o komentarz w niedzielę, ale powiedziała rzeczniczka NBC News że „wszystkie zgłaszane nam obawy są rygorystycznie badane i podejmujemy zdecydowane działania przeciwko pracownikom, którzy naruszają nasze zasady”.
