Sędzia federalny oddalił pozew w tej sprawie Jabłko Dyrektor generalny Tim gotuje został nadpłacony o dziesiątki milionów dolarów.
W pozwie złożonym przez fundusz emerytalny zainwestowany w AAPL zarzucono błędne obliczenia, co spowodowało, że spółka zapłaciła znacznie więcej, niż zamierzała komisja ds. wynagrodzeń…
Sprawa dotyczyła RSU
Cook i inni starsi dyrektorzy Apple otrzymują większość swojego wynagrodzenia w formie wynagrodzenia zależnego od wyników oraz w formie tak zwanych jednostek magazynowych o ograniczonym dostępie (RSU).
RSU to tymczasowe przyznanie akcji, które jest wypłacane wyłącznie po spełnieniu określonych przyszłych warunków. Zazwyczaj będą one uzależnione od osiągnięcia określonych wskaźników wydajności i pozostania zatrudnionym w firmie. W przypadku dyrektora generalnego są one często uzależnione od wartości akcji osiągającej określone cele. Po spełnieniu warunków następuje „nabycie uprawnień” – czyli faktycznie przyrzeczone akcje są im wręczane.
Stanowią powszechny sposób zapewnienia, że kluczowi dyrektorzy zwiążą się z firmą przez kilka następnych lat, tak jakby opuścili firmę przed nabyciem uprawnień RSU, nic nie dostali.
Domniemane przez fundusz emerytalny wartości RSU zostały błędnie obliczone
W przypadku Apple o nagrodach RSU decyduje komisja ds. wynagrodzeń powołana przez zarząd, której zadaniem jest osiągnięcie uczciwego i obiektywnego porozumienia w sprawie wysokości wynagrodzenia każdego dyrektora.
Jednakże, Reutera donosi, że fundusz emerytalny powiązany z Międzynarodowym Bractwem Kierowców stwierdził, że komisja błędnie oszacowała kwoty w przypadku Tima Cooka i czterech innych starszych dyrektorów Apple.
Powód powiedział, że w latach 2021 i 2022 Apple przyznał Cookowi i czterem innym członkom kadry kierowniczej odpowiednio 92,7 mln dolarów i 94 mln dolarów w ograniczonych jednostkach magazynowych uzależnionych od wyników, chociaż komisja ds. wynagrodzeń zamierzała przyznawać rocznie zaledwie 77,5 mln dolarów.
Przypisała rzekomy błąd nieprawidłowemu obliczeniu przez komisję wartości godziwej jednostek RSU w momencie przyznania dotacji.
Akcjonariusze nie mogą uchylić decyzji komisji ds. wynagrodzeń, ale mają prawo do wyrażania swoich opinii i do tego, aby opinie te były brane pod uwagę. Fundusz emerytalny stwierdził, że błędne obliczenia oznaczały, że akcjonariusze zostali skutecznie wprowadzeni w błąd.
Jednak sędzia okręgowy USA Jennifer Rochon stwierdziła, że informacje przekazane akcjonariuszom przez Apple były „dokładnie” zgodne z wymaganiami SEC i dlatego oddaliła sprawę.
FTC: Korzystamy z automatycznych linków partnerskich generujących dochód. Więcej.