Pracownicy sklepu Apple’a na Penn Square w Oklahoma City zagłosowali za związkiem z Communication Workers of America, z 56 za, 32 za. Według Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy, która nadzorowała wybory, do głosowania przysługiwało wszystkich stałych i niepełnoetatowych pracowników sklepu, łącznie 95.
Wybory były dopiero drugimi przeprowadzonymi dla amerykańskiego sklepu Apple. W czerwcu pracownicy w Maryland głosował za uzwiązkowieniem we współpracy z International Association of Machinists and Aerospace Workers. Kolejne wybory miały się odbyć w Atlancie, ale CWA odwołałem totwierdząc, że firma uczyniła uczciwe wybory „niemożliwymi”, zastraszając pracowników.
Apple spotkało się z kilkoma skargami dotyczącymi taktyk antyzwiązkowych, w tym w Oklahomie – na początku tego miesiąca CWA wniósł oskarżenie przeciwko firmie z NLRB. Według związku, Apple przesłuchiwał i nadzorował pracowników sklepu na Penn Square, organizował spotkania z niewoli publiczności (nawet podczas pracowitego dnia premiery iPhone’a 14 Plus, według raport z Radio publiczne Tulsa) i powiedział, że nie otrzymają takich samych korzyści, jak sklepy niezrzeszone, jeśli zagłosują za organizacją. Ten ostatni punkt został poparty przez raport z Bloomberg powiedział, że Apple powiedział pracownikom w uzwiązkowionym sklepie w Maryland, że będą musieli targować się o świadczenia wypłacane pracownikom w innych sklepach.