Pracownicy Activison Blizzard organizują strajk w środę, 28 lipca, w odpowiedzi na rozpatrywanie przez firmę zarzutów o molestowanie seksualne wniesionych przez stan Kalifornia. Pracownicy spotkają się poza głównym kampusem Blizzarda w Irvine o 10:00 czasu PST. „Wierzymy, że nasze wartości jako pracowników nie znajdują właściwego odzwierciedlenia w słowach i działaniach naszego kierownictwa” – napisali organizatorzy w oświadczeniu.
Wiadomość przychodzi później Kalifornia pozwała renomowane studio gier i jego wydawcę, mówiąc, że kobiety były narażone na ciągłe molestowanie seksualne i dyskryminację w pracy. Jedna z pracownic rzekomo zmarła w wyniku samobójstwa po tym, jak w biurze krążyły jej nagie zdjęcia. Idąc za przykładem, liczni pracownicy zabrałem na Twittera, aby szczegółowo opisać dodatkowe przykłady nękania i dyskryminacji. Były prezes Blizzarda Mike Morhaime również wydał oświadczenie mówiąc „Bardzo mi przykro, że cię zawiodłem”.
Firma zaprzeczyła zarzutom, twierdząc, że pozew był po prostu „nieodpowiedzialnym zachowaniem nieodpowiedzialnych biurokratów stanowych, którzy wywożą wiele najlepszych firm stanowych z Kalifornii”.
Ponad 2600 pracowników ma podpisał pismo zatrzaskujące odpowiedź firmy.
Teraz w ramach strajku pracownicy wysuwają cztery postulaty:
- Koniec z przymusowymi klauzulami arbitrażowymi we wszystkich umowach pracowniczych — zmiana Pracownicy Google skutecznie walczyli w 2019 roku.
- Nowe procesy zatrudniania i awansowania w celu zwiększenia reprezentacji w całej firmie. Pracownicy twierdzą, że „obecne praktyki doprowadziły do tego, że kobiety, w szczególności kobiety kolorowe i transpłciowe, osoby niebinarne i inne marginalizowane grupy, które są podatne na dyskryminację ze względu na płeć, nie są zatrudniane sprawiedliwie do nowych ról w porównaniu z mężczyznami”.
- Publikacja danych o wynagrodzeniach i awansach „dla pracowników każdej płci i pochodzenia etnicznego w firmie”.
- Pozwól grupie zadaniowej ds. różnorodności, sprawiedliwości i integracji zatrudnić organizację zewnętrzną do audytu kadry kierowniczej. „Konieczne jest zidentyfikowanie, w jaki sposób obecne systemy nie zapobiegły nękaniu pracowników i zaproponowanie nowych rozwiązań w celu rozwiązania tych problemów” – mówią pracownicy.
Pracownicy, którzy nie mogą osobiście uczestniczyć w strajku, są proszeni o użycie hashtagu #ActiBlizzWalkout, aby udzielić wsparcia online.