Według badania CompTIA w 2022 r. w brytyjskim sektorze technologicznym pracowało ponad dwa miliony osób, co stanowi 6,3% osób zatrudnionych w Wielkiej Brytanii. Stan siły roboczej technologicznej w Wielkiej Brytanii raport.
Badania przeprowadzone przez tę organizację non-profit wykazały, że w ciągu ostatnich pięciu lat liczba osób na stanowiskach technologicznych wzrosła o 75 280, osiągając 2 043 622 pracowników do 2022 r. i wnosząc do brytyjskiej gospodarki 82,6 miliarda funtów.
Świat prace technologiczne postępują dynamicznie w ostatnim czasie początkowo zaobserwowano wzrost zatrudnienia w branży technologicznej, gdy pandemia uwypukliła znaczenie przyjęcia technologii. Jednak w ubiegłym roku pojawiły się groźby zwolnień spowodowały, że ludzie nie byli pewni bezpieczeństwa swojej pracy – chociaż niekoniecznie znalazło to odzwierciedlenie w liczbie stanowisk pracy lub wzorcach zatrudniania.
Oczekuje się, że w nadchodzącym roku liczba stanowisk pracy w branży technologicznej w Wielkiej Brytanii wzrośnie jeszcze bardziej – CompTIA przewiduje, że w 2023 r. powstanie 17 000 nowych stanowisk.
„W miarę wzrostu naszej zależności od technologii wciąż pojawiają się nowe możliwości zatrudnienia” – powiedział Jason Moss, wiceprezes CompTIA ds. globalnego rozwoju biznesu na Europę, Bliski Wschód i Afrykę.
Moss zwróciła jednak uwagę, że krajobraz różnorodności w branży nie poprawił się, a ponieważ kobiety stanowią dużą część aktywnej populacji Wielkiej Brytanii, w branży brakuje tak potrzebnych talentów – badanie CompTIA wykazało, że kobiety stanowią 17% wszystkich pracowników osób na stanowiskach technicznych, mimo że stanowią 49% populacji aktywnej zawodowo w Wielkiej Brytanii.
„Musimy obniżyć bariery dostępu, upewniając się, że specyfikacje stanowisk nie zawierają uciążliwych „wymagań”, które stanowią nadwyżkę w stosunku do stanowiska, i przedstawiając je szerszemu gronu odbiorców niż tylko te na LinkedIn” – powiedział.
Poszerzanie puli talentów
Zaangażowanie większej liczby kobiet i grup niedostatecznie reprezentowanych w sektorze technologii, a co za tym idzie poszerzenie puli talentów, na których firmy mogą łowić, jest złożonym problemem, w którym wiele barierami na drodze do sukcesu, do których zalicza się brak kultury włączającej w branżybrak dostępnych wzorców do naśladowania i w rezultacie mniejsza liczba osób z niedostatecznie reprezentowanych grup wybierających te ścieżki w trakcie edukacji.
Estelle Johannes, starsza dyrektor ds. społeczności członkowskich CompTIA, powiedziała: „Zmniejszenie tej różnicy między płciami ma kluczowe znaczenie, jeśli mamy sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na pracowników technologicznych.
„To samo dotyczy osób z innych grup, które są obecnie niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy z branży technologicznej” – dodała. „Sprawiając, że praktyki rekrutacyjne będą bardziej włączające, oferując programy mentorskie i zapewniając odpowiednie środki zachęty, osoby te są więcej niż zdolne do pracy w obszarach bezpieczeństwa cybernetycznego, rozwoju oprogramowania, infrastruktury IT i innych zawodów technologicznych”.
Jeśli chodzi o zapłatę, wynagrodzenia w branży technologicznej zawsze były nieco wyższe od średniej krajowejzwłaszcza że niedobory umiejętności technologicznych sprawiają, że firmy walczą o ten sam talent, co sprawia, że wynagrodzenie jest jednym z głównych sposobów, w jaki firmy mogą konkurować o wykwalifikowanych pracowników.
Analizując stanowiska w branży technologicznej w Wielkiej Brytanii, CompTIA odkryła, że istnieje kilka sposobów kategoryzacji pracowników technologicznych – pierwszy to osoby pracujące na stanowiskach technologicznych w dowolnej firmie lub branży, z których 51% pracuje w firmach technologicznych, a 49% to osoby pracujące w firmach technologicznych. w innych branżach, a drugą grupę stanowią pracownicy na innych stanowiskach zatrudnieni w firmach technologicznych, którzy stanowią około 31% pracowników technologicznych.
CompTIA ustaliła, że mediana wynagrodzenia pracowników technologicznych w Anglii wynosi 42 758 funtów – o 55% więcej niż średnia krajowa płaca w regionie.
W Irlandii Północnej mediana wynagrodzeń w branży technologicznej była o 46% wyższa od mediany krajowej i wyniosła 34 524 funtów; w Walii były one o 49% wyższe od mediany krajowej i wyniosły 39 937 funtów; natomiast w Szkocji mediana wynagrodzenia pracowników branży technologicznej wynosząca 35 244 funtów była o 43% wyższa od mediany krajowej.
Londyn był kiedyś największym centrum technologicznym w Wielkiej Brytaniiz dużą koncentracją pracowników i przedsiębiorstw z branży technologicznej zlokalizowanych w mieście, ale koncentracja zatrudnienia w branży technologicznej w Wielkiej Brytanii rozszerzyła się od czasu, gdy pandemia wprowadziła większą elastyczność w życiu zawodowym.
Chociaż Londyn nadal charakteryzuje się największą koncentracją pracowników technologicznych, stanowiących 9% aktywnej populacji miasta, w Wielkiej Brytanii istnieją obecnie cztery inne metropolitalne centra technologiczne – pracownicy techniczni w Leeds stanowią 8,5% pracowników w mieście, podczas gdy Edynburg ma 8,2%, Birmingham 6,7%, a Bristol 6,4%.
