Makers, dostawca szkoleń z zakresu inżynierii oprogramowania, ogłosił zwycięzców czwarta coroczna lista wschodzących kobiet w sektorze oprogramowania.
Każdego roku Makers wyróżnia 20 kobiet z brytyjskiego sektora inżynierii i rozwoju oprogramowania, które wniosły znaczący wkład w ten sektor w ciągu pierwszych 10 lat swojej kariery.
Claudia Harris, dyrektor generalna Makerspowiedział: „Skupiliśmy się na promowaniu i prezentowaniu wschodzących gwiazd poprzez nagrody Women in Software, ponieważ modelowanie ról jest jedną z najpotężniejszych dźwigni.
„Ludzie inaczej myślą o tym, co mogą zrobić i osiągnąć, jeśli spotykają się, doświadczają, widzą ludzi, którzy ich lubią, robią coś, co chcą robić. Modelowanie ról zmienia ludzkie umysły, życie i serca. Może zmienić świat”.
Pomimo ciągłych wysiłków na rzecz zachęcenia kobiet i innych niedostatecznie reprezentowanych grup do sektora technologicznego, liczba kobiet pracujących w technologii pozostaje około 17%.
Niektóre dziewczyny mówią, że nie wybierają przedmiotów technicznych, ponieważ myślą, że są „zbyt twarde”. Mają też błędne wyobrażenia na temat typy ludzi, którzy wybierają kariery technologiczne ponieważ nie widzą innych ludzi takich jak oni w sektorze.
Ale dziewczyny często żałują rezygnacji przedmioty ścisłe, techniczne, inżynieryjne i matematyczne (STEM) i chciałbym mieć więcej zachęty ze strony kobiet już pracujących w sektorze.
Wielu twierdzi, że bardziej dostępne i widoczne wzory do naśladowania w sektorze zachęci więcej kobiet do pełnienia ról związanych z technologiąktóry jest częścią celu listy Women in Software Power List.
Niezależni sędziowie, w tym osoby z organizacji takich jak Codebar, Coding Black Females, Microsoft i Czasy finansowepomogło zmniejszyć liczbę wstępnych wniosków do 20 kobiet w oparciu o ich rozwój, wpływy i innowacje w dotychczasowej karierze, a także zademonstrowało zarówno osobiste osiągnięcia, jak i wysiłki podjęte w celu wspierania większej liczby kobiet w wejściu do sektora.
Kobiety na tegorocznej liście, w przypadkowej kolejności, to:
- Benedetta Delfino, kierownik techniczny ds. ML, Recycleye Ltd
- Davinder Kaur, szef dostarczania oprogramowania, PensionBee
- Jessie Auguste, inżynier oprogramowania, CybSafe
- Lilian Umeakunne, inżynier oprogramowania, Accenture
- Amber Shand, inżynier front-end, CybSafe
- Sophie Gill, inżynier produktu, Meta
- Omotola Shogunle, inżynier oprogramowania, Peak AI
- Rianne McCartney, inżynier oprogramowania, Gusto
- Bonnie Wong, inżynier oprogramowania ORAZ Digital
- Shweta Patil, starszy inżynier oprogramowania, Iris Software Group
- Mayya Bondarevskaya, inżynier ds. back-endu, Kin + Carta
- Lyndsey Scott, starszy inżynier oprogramowania, Beamery
- Hannah Gooding, inżynier oprogramowania, Lyst
- Eve Ladeji, starszy menedżer produktu, Charlotte Tilbury
- Yasmin Desai, dyrektor (zarządzanie produktem), Impala
- Farnaz Ostovari, inżynier danych, Kin + Carta
- Michelle Okyere, kierownik techniczny ds. dostaw, Deloitte
- Rosie O’Donnell, inżynier oprogramowania, Fluidly
- Deanna Marbeck, full stack developer, Consonance
- Corinne Bösch, młodszy inżynier oprogramowania, BCB Group
Makers prowadzi również listę Women in Software Changemakers, na której prezentowane są osoby zaangażowane w inicjatywy lub projekty mające na celu zwiększenie różnorodności i włączenie w sektor technologiczny.
Zwycięzcami tegorocznej listy Women in Software Changemakers List, w dowolnej kolejności, są:
- Abadesi Osunsade, wiceprezes ds. globalnej społeczności i przynależności, Brandwatch
- Beckie Taylor, dyrektor generalny, Tech Returners
- Tanya Powell, co-CTO, Kodowanie czarnych samic
- Daniel López Rovira, kierownik ds. inżynierii, Olio
- Kate Lavery, dyrektor techniczny, Morrisons
- Shereen Barros, szefowa ds. różnorodności i integracji, Kin + Carta
Program bootcamp wskazał, że przesunięcie tarczy w kierunku różnorodności w sektorze może mieć miejsce tylko wtedy, gdy cała branża jest zaangażowana w forsowanie zmian, dlatego też Changemakers List wyróżnia osoby wszystkich płci, które wspierają kobiety w branży technologicznej.