Meta CTO mówi, że firma pracuje nad „złapaniem” wycieków

Podczas pytań i odpowiedzi z pracownikami na początku tego tygodnia jeden z najważniejszych menedżerów Meta dało złowieszcze ostrzeżenie.

Po lamentowaniu „ogromnej liczby wycieków” z wnętrza firmy, CTO Andrew Bosworth Powiedział, że chociaż nie chciał „zepsuć niespodzianek”, firma „poczyniła postępy w łapaniu ludzi”.

Od Mark Zuckerberg’s Komentarze na ostatnim spotkaniu All Hands zostały opublikowanePrzywódcy meta próbował się zacisnąć na wzburzonej i napiętej grupie robotników. Walka o władzę się skończyła. Nie jest jasne, jak Meta będzie wyglądać po drugiej stronie.

„Jest zabawna rzecz, która dzieje się z tymi wyciekami” – powiedział Bosworth podczas swoich pytań i odpowiedzi na początku tego tygodnia (nagranie, które uzyskałem). „Kiedy coś wyciekają, myślę, że wiele razy ludzie myślą:„ Ach, okej, to wyciekło, dlatego wywiera na nas presję na zmianę ”. Przeciwieństwo jest bardziej prawdopodobne. ”

„To firma, która od samego początku Marka, o ile mogę powiedzieć, zawsze grała w powtarzającą się grę” – powiedział. „A jeśli stworzysz środowisko, w którym wycieki powodują, że ludzie zmieniają się wewnętrznie, powoduje to więcej wycieków. Tworzysz niewłaściwą strukturę motywacyjną… Myślę, że to coś, co powinniśmy zmienić. Myślę, że prawdopodobnie będziemy w pewnym momencie, ale nie wiem, kiedy to będzie. ”

Jak każda firma z dziesiątkami tysięcy pracowników, Meta nie jest monolitem. Nadal są prawdziwi wierzący i ci, którzy również starają się po prostu dostroić dramat. Ale istnieją również powody: pracownicy są na przewagne rundę Zuckerberga Zwolnienia „Low-Performer” które przybywają w poniedziałek. I wielu wciąż kręci się przed jego politycznie naładowanymi zmianami w programach dotyczących treści i programów DEI.

Rozłączenie tej grupy zainteresowanych pracowników a wyższym kierownictwem było w pełni wyświetlane podczas pytań i odpowiedzi Boswortha na początku tego tygodnia. W pewnym momencie odpowiedział na pytanie od pracownika na Zuckerberga Powszechnie krążący komentarz Do Joe Rogan o pragnieniu większej „męskiej energii” w miejscu pracy.

Pracownik poprosił Boswortha o odpowiedź na Zuckerberg, mówiąc, że firmy potrzebują „mniej kobiecej energii”. Zuckerberg nigdy technicznie nie powiedział, że w wywiadzie z Roganem, choć można łatwo zinterpretować dźwięk „męskiej energii”, aby oznaczać, że CEO chce bardziej specyficznego rodzaju energii na koszt drugiego.

„To mnie naprawdę niepokoiło, ponieważ z twojego pytania widać, że tak naprawdę nie słuchałeś rzeczy, które krytykujesz ani nie zadajesz pytań. I to nie jest akceptowalne. Nie wiem, dlaczego ludzie uważają, że to dobrze, aby wziąć coś wypronego przez stronnicze konstrukt źródłowy i przynosić go tutaj, nawet nie zawracając sobie głowy patrzeniem na wszystko, co jest bezpłatne i online. ”

„Chce, abyśmy byli miejscem, które wspiera wszystkich ludzi” – kontynuował. „Mówi to w wywiadzie, a potem przychodzisz tutaj i nawet nie zadałeś sobie trudu, aby wysłuchać tego. To jak trzy minuty. To nie zajęłoby ci tak długo. Możesz więc powiedzieć na podstawie swojego pytania [that] Nawet tego nie przeczytałeś. Nawet tego nie słuchałeś. Po prostu przeczytałeś coś online i oszalałeś na tym. Oczywiście byłeś z tego powodu wściekły. Przez tygodnie byłeś z tego powodu zły. To jest szalone. “

Niektóre godne uwagi zmiany pracy w świecie technologii:

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś Nie zapomnij zasubskrybować The Vergektóry obejmuje nieograniczony dostęp do Wiersz poleceńwszystkie nasze raporty i ulepszone wrażenia reklamowe w Internecie.

Jak zawsze chcę cię usłyszeć, zwłaszcza jeśli masz myśli o wyciekach. Odpowiedz tutaj, a wrócę do ciebie lub Ping mnie bezpiecznie na sygnał.