14 października Apple zwolnił lidera ruchu #AppleToo za rzekome niezastosowanie się do dochodzenia wewnętrznego. Pracownik, Janneke Parrish, od miesięcy pracuje za kulisami, aby zorganizować współpracowników, którzy spotkali się z molestowaniem i dyskryminacją.
Teraz wydaje się, że Apple rozprawia się z tymi wysiłkami – pod pozorem próby powstrzymania wewnętrznych informacji przed wyciekiem do prasy. We wrześniu Apple zwolniło Ashley Gjøvik za rzekome naruszenie jej umowy o zachowaniu poufności. Następnie umieścił inżyniera oprogramowania Cher Scarlett na zwolnieniu lekarskim.
Zarówno Gjøvik, jak i Scarlett złożyli wnioski do NLRB. Prawnik Parrisha, Vincent P. White z White, Hilferty i Albanese, opowiada: Pogranicze że Parrish planuje pozwać za bezprawne rozwiązanie umowy i będzie również wnosić oskarżenie do NLRB.
Parrish rozmawiał z Pogranicze o jej wysiłkach organizacyjnych i okolicznościach związanych z jej zakończeniem.
Powiedz mi, jak wyglądało dla Ciebie ostatnie kilka miesięcy. Zacząłeś prowadzić działalność wewnętrzną z Antonio García Martínez list, Prawidłowy?
Jane Parrish: Tak, i to był pierwszy raz, kiedy naprawdę zobaczyłem, jak aktywizm pracowników w Apple ma wpływ. Byłem już wtedy na kanale Slack wspierający pracę zdalną, chcąc, aby ludzie mogli podejmować dla nich najlepsze decyzje dotyczące tego, jak i gdzie pracują.
Ale dzięki liście Antonio Garcíi Martíneza zobaczyliśmy, że aktywizm może być skuteczny – że kiedy mówimy o tym, dyrektorzy mogą słuchać. Doprowadziło to do powstania większej liczby listów od zespołu ds. pracy zdalnej, proszących o elastyczność w zakresie miejsca, w którym pracujemy. Ale tym razem nie otrzymaliśmy takiej samej odpowiedzi – odpowiedź brzmiała zasadniczo: „Uważamy, że lepiej byłoby wrócić do biura”.
Rzecznictwo pracowników jest niezwykle ważne, aby nasze głosy były słyszane, ale istnieje granica tego, co możemy zrobić wewnętrznie. Jeśli rozmawiasz z ludźmi, którzy nie chcą cię słuchać, równie dobrze możesz w ogóle nie mówić.
Jak zaczęłaś współpracować z Cher Scarlett nad #AppleToo?
Podczas gdy ja wykonywałem tę pracę z rzecznictwem zdalnym, Cher wykonywała swoją pracę z rzecznictwem płacowym. Spotkaliśmy się, gdy musieliśmy opowiadać się za sprawiedliwością płacową i przekształcił go w #AppleToo.
Prowadziłem komponent historii pracowników — opowiadając historie pracowników, którzy byli wykorzystywani i dyskryminowani, którzy skontaktowali się z kanałami, o których Apple nam mówi, i nic nie usłyszeli. To opowieść o zdalnym rzecznictwie opowiadanym w skali makro w całej firmie — że jesteśmy konsekwentnie niesłyszani i dewaluowani.
Nie wiem, jak ktoś tak patrzy na setki historii i nie podejmuje działań.
Więc robię to.
Jaki był wpływ? Wygląda na to, że wewnętrznie nie otrzymałeś takiej samej odmowy jak Cher i Ashley.
Otrzymałem wiele wspierających wiadomości i nie, nie otrzymałem tyle krytyki. Szczerze nie wiem dlaczego.
Jestem kierownikiem programu. Nie jestem inżynierem i pracuję w dziale, który nie ma takiej samej widoczności jak oni. Jestem w Mapach i po prostu nie ma takiej samej widoczności. Wciąż schodzę z centrum uwagi.
I jestem w Austin, nie w Kalifornii. Wiele argumentów Apple dotyczących powrotu do biura jest bardzo kalifornijskich i nie dotyczy ludzi w Teksasie. Mówią o wpadaniu na ludzi na korytarzach — nigdy nie biegam do dyrektorów w Austin!
Kiedy rozpoczęło się dochodzenie?
18 września był ratusz, z którego wyciekł do ciebie żywo. A potem Tim Cook wysłał notatkę mówiąc, że jesteśmy rozczarowani i zamierzamy znaleźć przecieki. W następstwie tej notatki Apple zaczął prowadzić dochodzenia.
30 września wezwano mnie na spotkanie z działem HR i globalnym bezpieczeństwem i powiedziano mi, że jestem przesłuchiwany w związku z możliwym wyciekiem informacji ze spotkania. Moje urządzenia zostały skonfiskowane, ale wcześniej usunąłem aplikacje z danymi osobowymi, takie jak Robinhood. Apple nie musi wiedzieć, ile pieniędzy straciłem na GameStop. Pracuję nad kampaniami politycznymi, a informacje o kampaniach politycznych Demokratów muszą być poufne.
Dlatego przed oddaniem urządzeń usunąłem tę informację. Zostałem wypożyczony i poproszony o kontynuowanie pracy, co zrobiłem.
8 października ponownie skontaktowali się ze mną Global Security i HR, którzy powiedzieli, że zostałem zawieszony i wziąłem urządzenia do wypożyczenia oraz dezaktywowałem wszystkie moje konta wewnętrzne. Byłem w połowie rozmowy z niektórymi osobami, a potem moje wewnętrzne konta natychmiast pokazały „dezaktywowane”.
W ten sposób moja praca również cofnęła się. Sam fakt, że to się w ogóle wydarzyło — pracuję w Mapach, pracujemy z bardzo poufnymi informacjami, a nasza potrzeba utrzymywania rzeczy w tajemnicy ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Tak więc nawet po zbadaniu moja kariera w Mapach dobiegła końca.
W czwartek otrzymałem telefon z globalnego działu bezpieczeństwa i HR, że zostałem zwolniony za usunięcie plików.
Dlaczego w ogóle były to dane osobowe na Twoim urządzeniu służbowym?
W Mapach zachęcamy do testowania map i nowych funkcji. Moją szczególną rolą był menedżer programu narzędzi, więc musiałem wiedzieć, że nasze narzędzia zachowują się poprawnie. Dla mnie używanie telefonu służbowego jako telefonu osobistego dało mi świetną okazję do testowania rzeczy w terenie, do czego jesteśmy bardzo zachęcani. Apple zachęca nas do integracji [our personal and work devices]. Kiedy po raz pierwszy otrzymałem telefon, wydawało mi się to całkowicie uzasadnione. Ale z perspektywy czasu prawdopodobnie tak nie było.
Jakie jest Twoje zdanie na temat tego, dlaczego zostałeś zwolniony?
Uważam, że zostałem zwolniony w odwecie za wypowiadanie się, za pracę z #AppleToo i w obawie, że organizowałem, aby pomóc innym pracownikom opowiedzieć ich historie. Moim zdaniem jest to całkowity odwet za próbę ujawnienia działań Apple i publiczne proszenie firmy o lepsze działanie.
Czy #AppleToo jest gotowe teraz, kiedy zostałeś zwolniony, a Cher jest na zwolnieniu lekarskim?
Absolutnie nie sądzę. Myślę, że widząc, że Apple wolałby zwolnić pracownika za wypowiedzenie się i poproszenie firmy, aby działała lepiej, zamiast faktycznie czyn lepiej mówi o firmie i jej priorytetach. Mam nadzieję, że ludzie widzą decyzję podjętą przez Apple i że jest to decyzja ożywiająca. Moim celem jest uczynienie Apple lepszym dla wszystkich. I wygląda na to, że Apple jest tym mniej zainteresowany niż ja.