Pracownicy sztucznej inteligencji (AI) w Kenii uruchomili Stowarzyszenie danych etykietnych danych (DLA) Walczyć o uczciwe wynagrodzenie, wsparcie zdrowia psychicznego i lepsze ogólne warunki pracy.
Zatrudnione do szkolenia i utrzymywania systemów AI głównych firm technologicznych, Data Labellers i Annotatorzy twierdzą, że utworzyli DLA, aby zakwestionować „niesprawiedliwości systemowe”, z którymi napotykają w miejscu pracy, przy czym 339 członków dołączyło do organizacji w pierwszym tygodniu.
Podczas gdy popularne postrzeganie sztucznej inteligencji obraca się wokół idei maszyny autodydaktycznej, która może działać i uczyć się z całkowitą autonomią, rzeczywistość jest taka Technologia wymaga znacznej ilości pracy ludzkiej Aby ukończyć nawet najbardziej podstawowe funkcje.
Inaczej znany jako Ghost, Micro lub kliknij pracępraca ta służy do szkolenia i zapewnienia algorytmów AI poprzez rozpowszechnianie dyskretnych zadań tworzących rurociąg rozwojowy AI do globalnie rozłożonej puli pracowników.
Pomimo tego, że Kenia stała się głównym centrum siły roboczej związanej z AI, DLA powiedział, że pracownicy danych są masowo niedopłacane-często zarabiają zaledwie centy za zadania, które zajmują kilka godzin-a jednak nadal stają w obliczu częstego sporów dotyczących wynagrodzeń nad zatrzymanymi płacami, które nigdy nie zostały rozwiązane .
Zrzuty ekranu udostępnione przez DLA pokazują, że w najgorszych przypadkach pracownicy danych nie otrzymali nic za około 20 godzin pracy.
Reklama
„Pracownicy zasilają wszystkie te postępy technologiczne, ale są płacone orzeszki ziemne i nawet się nie rozpoznają”, powiedziała prezes DLA Joan Kinyua, dodając, że podczas gdy labellers pracują nad wszystkim, od samochodów samojezdnych po odkurzacze robotów, wiele produktów ich produktów W Kenii nie są nawet dostępne w Kenii.
Biorąc pod uwagę specyfikacje pracy wielu prac danych-które wymagają od pracowników absolwentów i posiadania szybkich połączeń internetowych i maszyn jakościowych-wiceprezes DLA Ephantus Kanyugi powiedział, że pracownicy są zmuszeni dokonywać dużych inwestycji w edukację i sprzęt, edukację i sprzęt, tylko po to, aby zapłacić kilka centów za zadanie.
Pracownicy zasilają wszystkie te postępy technologiczne, ale są płacone orzeszki ziemne i nawet nie rozpoznają
Joan Kinyua, Data Labelers Association
Dodał, że pracodawcy w sektorze są zniechęceni do płacenia więcej – a nawet przestrzegają płacenia ludziom za pracę, którą wykonali – ponieważ duża nadwyżka puli siły roboczej oznacza, że ludzie nieuchronnie się sfrustrowani i odchodzą: „Mają już kogoś w rurociągu „Aby je wymienić.
Sekretarz DLA Michael Geoffrey Abuyabo Asia dodał, że słabe przepisy dotyczące pracy w Kenii są celowo wykorzystywane przez firmy technologiczne, które chcą tanio zlecić swoje prace adnotacyjne.
„Umowa ma zostać uzgodniona w ramach prawa, ale wiedzą, że prawo nie ma, więc staje się luką, której używają” – powiedział.
Członkowie DLA dodali brak formalnych umów o pracę z jasnymi i spójnymi warunkami w całym sektorze, prowadzi również do braku długoterminowego bezpieczeństwa pracy, ponieważ prace mogą zmienić się nieprzewidywalnie, gdy na przykład zadania są losowo usunięte i pozwala na nagle dezaktywacje rachunków lub zwolnienia, które mają miejsce bez ostrzeżenia lub ucieczki.
W umowach Kinyua dodał, że nie ma spójności, ponieważ chociaż niektóre są nieczytelne z powodu prawnego żargonu, inne będą obejmować zaledwie kilka dni, aw niektórych przypadkach nie ma żadnej umowy.
Brak bezpieczeństwa zwiększa fakt, że pracownicy nie mają dostępu do opieki zdrowotnej, emerytur ani związków zawodowych. Pracownicy powiedzieli, że wszystko to łączy, aby stworzyć bardzo zmienne obciążenia i dochody, co utrudnia pracownikom planowanie przyszłości.
Oprócz codziennej niepewności, przed którą stoją pracownicy danych, DLA powiedział, że wielu musi również radzić sobie z „traumą moderacji treści” w wyniku konieczności konsekwentnej interakcji z niepokojącymi i graficznymi obrazami, a także zemsta od firm, gdy spółki Podnoszą problemy dotyczące swoich warunków pracy.
„Za każdym razem, gdy podnosimy głos, zwłaszcza„ zadaniami ”, którzy są na najniższym poziomie, jesteśmy zwolnieni automatycznie”, powiedział jeden z członków DLA, który dodał umowy w tych przypadkach, ponieważ zazwyczaj określali tylko początek i koniec datę bez żadnych innych informacji i że ona sama została zwolniona podczas mówienia w imieniu innych.
Aby pomóc złagodzić te problemy, DLA skoncentruje się na uzyskaniu pracowników wsparcia zdrowia psychicznego, udzielając im pomocy prawnej w zakresie radzenia sobie z sporami dotyczącymi wynagrodzeń lub zatrudnienia, zapewniając im możliwości rozwoju zawodowego oraz prowadzenie kampanii rzecznictwa w celu podkreślenia typowych problemów, przed którymi stoją labitlerzy danych.
DLA będzie również starać się wprowadzić umowy zbiorowe z firmami danych, które znajdują się między pracownikami a dużymi firmami technologicznymi, których modele i algorytmy ostatecznie trenują.
W ramach wysiłków na rzecz lepszych warunków pracy w sektorze stowarzyszenie już współpracuje z Afrykańskie moderatorzy treści Związek I Turkopticon – który w dużej mierze współpracuje z Labellersami Data na mechanicznej platformie TURK Amazon – a także z rozproszonym AI Research (Dair) Institute.
Organizacja dodała, że jest już w kontakcie z kenijskimi politykami i komunikuje się z Ministerstwem ICT, aby pomóc prawodawcom lepiej zrozumieć charakter ich pracy i w jaki sposób można poprawić warunki dla pracowników platformy.
Według Mark Gurman Bloombergapogłoska plastikowa konstrukcja nowej generacji Apple Watch Se jest teraz w „poważnym zagrożeniu”. Istnieją pewne wewnętrzne...
Według Mark Gurman Bloombergapogłoska plastikowa konstrukcja nowej generacji Apple Watch Se jest teraz w „poważnym zagrożeniu”. Istnieją pewne wewnętrzne konflikty dotyczące plastikowych obudowy...
