Czarna kobieta, która przeprowadziła wywiad na Facebooku w zeszłym roku, mówi, że powiedziano jej, że firma „szuka dopasowania kulturowego”, zanim została odrzucona, według Intercept. Jest teraz jedną z czterech osób, które niedawno złożyły skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) w sprawie rzekomo rasistowskich praktyk zatrudniania i awansowania u giganta technologicznego.
Kobieta mówi, że ze względu na swoje doświadczenie zawodowe i odpowiedni stopień doktora dobrze pasowała na stanowisko kierownicze w zespole Global Impact Partnerships na Facebooku. Intercept raporty. Twierdziła jednak, że podczas osobistych spotkań „wyczuwała, że ankieterzy nie traktowali priorytetowo jej wywiadów, ponieważ wszystkie wywiady wydawały się pospieszne po tym, jak musiała czekać kilka godzin”. Intercept zgodził się nie używać prawdziwego nazwiska kobiety jako warunku przyjęcia skargi.
Wszyscy ankieterzy byli biali, Intercept raporty. Tylko 3,9 procent siły roboczej Facebooka w USA to czarnoskórzy, według ostatniego raportu dotyczącego różnorodności.
Wiadomość ta nadchodzi po dochodzeniu EEOC w sprawie zarzutów o uprzedzenia rasowe w procesach zatrudniania i awansów na Facebooku. Sondaż został sklasyfikowany jako „systemowy”, co oznacza, że agencja „podejrzewa”, że te zasady „mogą przyczyniać się do powszechnej dyskryminacji”, według Reuters.
Kobieta twierdziła również, że jeden z pracowników Facebooka powiedział jej: „Bez wątpienia dasz radę wykonać tę pracę, ale tak naprawdę szukamy odpowiedniego dopasowania kulturowego”. Termin ten jest szeroko stosowany w branży technologicznej w odniesieniu do kandydatów do pracy, z którymi pracownicy chcieliby napić się piwa. Jednak eksperci twierdzą, że jest to „błędna strategia zatrudniania”, która może przyczynić się do braku różnorodności, „ponieważ bardzo często ludzie, z którymi lubimy spędzać czas, mają doświadczenie podobne do naszego”. według Harvard Business Review.
W skardze zarzuca się, że dyskryminacja przez firmę wobec czarnoskórych kandydatów jest częściowo oparta na jej „silnym przemyśleniu„ kultury zgodnej ”z zatrudnieniem, bez zapewnienia wystarczających obiektywnych wskazówek menedżerom i innym pracownikom, jak określić, którzy kandydaci i pracownicy będą dobrą kulturą fit ‘na Facebooku ”, Intercept raporty.
Facebook nie odpowiedział od razu na prośbę o komentarz od The Verge.
