IR35: Rząd przedstawia dwukrotne podejście do regulacji firmy parasolowej

Rząd zakończył długotrwałe konsultacje w sprawie stemplowania praw podatkowych i zatrudnienia niezgodności przez firmy parasolowe, co oznacza, że ​​sektor jest teraz o krok bliżej do regulowania.

W odpowiedzi na konsultacje rząd powiedział, że zastosuje dwukierunkowe podejście do zapewnienia kontrahentów IT (i osób pracujących w innych sektorach) otrzymania praw do zatrudnienia, do których są uprawnione podczas pracy nad firmami parasolowymi i są prawidłowo opodatkowane do swojej pracy.

Pierwszy zbiornik będzie sprawił, że rządowi ustawodawcze określi, jakie są firmy parasolowe, poprzez poprawkę do ustawy o prawach zatrudnienia, która przyniesie ich działalność pod czujnym okiem Inspektorat standardów agencji zatrudnienia (EASI).

Jest to ruch, który interesariusze na rynku zawierają rząd do podejmowania przez rząd przez kilka lat, ponieważ MEDIT EASI obejmuje ochronę praw pracowników agencji zatrudnienia.

W typowym łańcuchu dostaw kontrahenta-client agencje zatrudnienia często polegają na firmach parasolowych, aby zarządzać płacą dla pracowników swoich książek, dlatego zaangażowanie EASI wydaje się być logicznym ruchem.

Z podobnej uwagi, drugi zbiornik do tej spółki parasolowej będzie spowodować, że agencje zatrudnienia przyjmą odpowiedzialność za zapewnienie prawidłowej kwoty wynagrodzenia, gdy zarabiasz (paye), są opłacane przez ich pracowników, gdy spółka parasolowa jest zaangażowana w łańcuch dostaw pracy.

Ta zmiana została ogłoszona w budżecie jesiennym 2024ponieważ rząd stwierdza, że ​​oczekuje, że przeprowadzka wygeneruje 895 milionów funtów dodatkowego podatku w roku budżetowym 2026/2027, utrudniając spółkom parasolowym zaangażowanie się w działania związane z unikaniem podatków.

„W przypadku, gdy firma parasolowa jest wykorzystywana w łańcuchu dostaw pracowniczych w celu zaangażowania pracownika, rząd wniesie przepisy, aby przenieść odpowiedzialność za uwzględnienie Paye od firmy parasolowej, która zatrudnia pracownika do agencji rekrutacyjnej, która dostarcza pracownikowi klientowi”, powiedział rząd w reakcji konsultacyjnej.

„Tam, gdzie w łańcuchu dostaw pracowniczych nie ma agencji, ta odpowiedzialność będzie siedział z klientem końcowym. Będzie to obowiązywać od kwietnia 2026 r. ”

Rządowy dokument konsultacyjny przyznaje jednak, że niektóre kroki związane z określeniem, czym są firmy parasolowe, i ustalenie, jak je regulować, mogą nie być proste.

Do tego momentu potwierdziło, że interesariusze nie osiągnęli konsensusu, którzy wnieśli w sumie 75 odpowiedzi na konsultacje dotyczące tego, jak najlepiej zdefiniować firmy parasolowe.

Temat, w którym osiągnięto pewne porozumienie, dotyczył „substancji przepisów parasolowych”.

„Odpowiedzi wskazywały na konsensus, że rząd powinien skoncentrować się na radzeniu sobie ze szkodliwymi finansami, zrozumieniem porozumienia parasolowego i zapewnienia, że ​​prawdziwe firmy działają na rynku parasolowym”, stwierdził dokument konsultacyjny.

Jak stwierdzono w dokumencie, unikanie podatków jest „powszechne” na rynku spółki parasolowej, a HMRC twierdzi, że 500 milionów funtów zostało utraconych w celu ukrytych programów unikania podatków w latach 2022–2023, które powiedział „prawie wszystkie z nich ułatwione przez spółki parasolowe”.

Dokument dodał: „Ta niezgodność z podatkiem może pozostawić pracowników w obliczu znacznych rachunków podatkowych i umożliwić niezgodnemu firmom parasolowym podcięcie konkurentów, zagrażając rentowności tych firm, które postępują właściwie, a także funkcjonowanie samego rynku”.

Kontynuował: „HMRC podejmuje solidne działania przeciwko niezgodnym firmom parasolowym, stosując swoje uprawnienia do zgodności. Istnieje jednak wyraźny przypadek strategicznych działań, aby zapobiec tym formom niezgodności w ogóle. ”

Crawford Temple, dyrektor generalny niezależnego pośrednika pośrednika Profesjonalnego paszportu zgodności z przepisami, powiedział, że reakcja rządu potwierdziła wiele z tego, co już wiadomo na temat planów rynku parasolowego, ponieważ większość z nich została zapowiedziana.

Jednak okaże się, jaki będzie „prawdziwy wpływ” tych zmian, kontynuował, a bardziej szczegółowe informacje na ten temat nadejdą, gdy pojawi się projekt ustawodawstwa, które zapewnią agencjom zatrudnienia w kierunku, ile pracy będą musieli wykonać, aby przestrzegać terminu kwietnia 2026 r.

Rząd musi ostrożnie stąpać we wdrażaniu swoich planów, ponieważ wszelkie luki mogą po prostu doprowadzić do dalszego wykorzystania zasad i kolejnego boomu w niezgodności