Idziesz w górę? Trendy w wynagrodzeniach seniorów w branży technologicznej – i jak na nie wpływać


W ciągu ostatnich kilku lat nastąpił gwałtowny wzrost popytu na usługi technologiczne w związku z cyfryzacją i transformacją przedsiębiorstw po pandemii. Jednak w zeszłym roku sytuacja ta zaczęła się stabilizować w trudnym klimacie gospodarczym.

Pomimo trudnej sytuacji ekonomicznej zaobserwowaliśmy wzrost wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych. W rzeczywistości 65% CIO odnotowało wzrost swoich zarobków. To powiedziawszy, typowy wzrost wyniósł 5–10%, co pozwoliło utrzymać płace na poziomie zasadniczo zgodnym z inflacją. Powyższe wzrosty inflacji skupiły się w obszarach, w których technologia ma szczególnie silny wpływ na wyniki biznesowe. Zatem pod względem wynagrodzeń był to dobry rok, aby przewodzić transformacji w sektorze produkcyjnym i motoryzacyjnym; mniej dobrze jest być liderem technologii w reklamie i public relations.

Zamieściliśmy dane z Kwadrat Nasha Raport o przywództwie cyfrowym 2023a także kryteria wynagrodzeń wyrażone w dolarach amerykańskich na końcu tego artykułu.

Trendy płacowe lidera technologicznego

Technologia to dobrze płatna dyscyplina. W ramach naszego badania nad przywództwem cyfrowymzebraliśmy informacje od respondentów z całego świata na temat poziomu ich wynagrodzeń. Jasne jest, że istnieje szeroki zakres środowisk, w których można być liderem technologii – i podobnie szeroki zakres wynagrodzeń.

Odkryliśmy, że – co nie jest zaskoczeniem – stawki wynagrodzeń rosną, im większy jest budżet technologiczny organizacji. Wśród najmniejszych firm (budżet poniżej 1 miliona dolarów) średnia łączna wartość pakietów wynosi 157 000 dolarów, a górny kwartyl ponad 200 000 dolarów. Wartość ta wzrasta do średniej wartości pakietów o wartości 456 000 USD i górnego kwartyla o wartości ponad 700 000 USD w firmach, których wydatki na technologię przekraczają 250 mln USD.

Ważne jest, aby zrozumieć zarówno średnie, jak i górne kwartyle. Średnie obejmą wszystkich w sektorze, w tym wszystkich osiągających wyniki lepsze i gorsze, osoby zarabiające za mało i – szepcząc cicho – te, które zarabiają za dużo. Górny kwartyl bardziej odzwierciedla wynagrodzenie, które przyciągnęłoby kogoś do nowej roli, dlatego często jest to punkt odniesienia stosowany przez headhunterów.

Reklama

Jasne, że jest tu sporo subiektywizmu, a ustalanie wynagrodzeń rzadko sprowadza się do prostego sprawdzania benchmarków w tabelach. W rzeczywistości, gdy to zrobisz, jak to czasami ma miejsce w sektorze publicznym, wynikające z tego wynagrodzenie może dobrze wpłynąć na zadowolenie działu HR, ale może mniej dobrze wpłynąć na wywołanie uśmiechu na twarzy wysokiej klasy kandydata .

To powiedziawszy, kompleksowe próbkowanie danych jest zawsze dobrym punktem wyjścia i z przyjemnością udostępnimy je tutaj.

Jedna z tendencji, którą wyraźnie widać w naszych danych, polega na tym, że im większy budżet technologiczny organizacji (i im wyższe wynagrodzenie), tym większy udział nagrody w świadczeniach lub premiach. Podczas gdy w mniejszych przedsiębiorstwach, z budżetami poniżej 1 miliona dolarów, świadczenia są warte około jednej czwartej całego pakietu – w górnej części odsetek ten wzrasta do niemal dwóch trzecich.

Istnieją również wyraźne różnice i zróżnicowania w zależności od sektora. Według naszego badania najmniej opłacane sektory (pod względem wynagrodzenia podstawowego) to rząd (21% poniżej średniej), organizacje charytatywne/non-profit (-19%) i edukacja (-18%). Najwyżej płacą usługi finansowe (+17%), budownictwo/inżynieria (+17%) i transport/logistyka (+13%). Co ciekawe, sama technologia plasuje się zasadniczo pośrodku (-5%).

Perspektywy na rok 2024

Gdzie zatem znajdują się oczekiwania na rok 2024 – i co poszczególne osoby mogą zrobić, aby zmaksymalizować swoje szanse na zapewnienie wyższej stawki wynagrodzenia?

Wiele wskazuje na to, że rynek rekrutacyjny będzie się umacniał w miarę upływu 2024 r., co utrzymuje prawdopodobieństwo wzrostu pakietów wynagrodzeń. W Harvey Nash zaobserwowaliśmy zachęcający wzrost aktywności związanej z rekrutacją seniorów w ostatnim kwartale 2023 r., który utrzymywał się przez zwykle spokojny miesiąc grudzień. Przy obecnym scenariuszu spodziewałbym się, że tendencja ta będzie się utrzymywać do 2024 r., co w konsekwencji doprowadzi do wzrostu liczby pakietów liderów technologicznych, pomimo spadającej stopy inflacji.

Trend, który zaobserwowaliśmy w zeszłym roku i który, jak spodziewam się utrzymać w 2024 r., polega na tym, że firmy są gotowe płacić premię kandydatom, którzy łączą doświadczenie w zakresie przywództwa i zmian biznesowych (czynnik higieny) z głęboką wiedzą techniczną w określonych obszarach priorytetowych, takich jak dane , bezpieczeństwo i chmura, a także wybitne umiejętności miękkie.

Inżynierowie i programiści, którzy potrafią prowadzić złożone projekty, inspirować zespoły i skutecznie wydobywać z ludzi to, co najlepsze, są niezwykle poszukiwani. W zeszłym roku współpracowałem z kandydatem na stanowisko wiceprezesa, posiadającym znakomite osiągnięcia w zakresie produktów i inżynierii, który miał także nienaganne umiejętności interpersonalne – to połączenie umiejętności oznaczało, że mógł objąć dowolne z wielu stanowisk i otrzymać pięć atrakcyjnych oferty pracy.

Maksymalizacja swojej wartości

W jaki sposób poszczególne osoby mogą zmaksymalizować swoją potencjalną nagrodę? Oto pięć wskazówek opartych na tym, co widzę na rynku:

1. Umiejętności techniczne powracają

Kilka lat temu największe znaczenie miała transformacja i doświadczenie w zakresie zmian biznesowych. Chociaż są one nadal kluczowe, szybkie pojawienie się nowych technologii związanych z danymi i automatyzacją oznacza, że ​​liderzy cyfrowi potrzebują głębokich umiejętności technicznych, aby przewodzić lub doradzać w zakresie ich wdrażania w biznesie. W przeciwnym razie, jaka jest różnica między CIO a na przykład dyrektorem ds. Marketingu, który jest również głównym użytkownikiem platform technologicznych?

Dlatego też ponownie zaobserwowaliśmy, że ponownie kładzie się nacisk na zapewnianie liderów technologicznych, którzy naprawdę rozumieją technologię, a nie tylko to, jak można ją wykorzystać. Warto jednak w tym miejscu zaznaczyć, że o ile sztuczna inteligencja (AI), a w szczególności sztuczna inteligencja generatywna to gorące tematy, o których wszyscy mówią, o tyle stosunkowo niewiele firm dokonuje jeszcze ich wdrożeń na dużą skalę – więc może minąć jeszcze rok lub dwa zanim doświadczenie AI przełoży się na wyższą płacę.

2. Dobre posunięcia zawodowe sprzyjają pacjentowi

Znalezienie odpowiedniego stanowiska wyższego szczebla w większości przypadków zajmie od trzech do sześciu miesięcy, więc bądź przygotowany na czekanie. Czas też jest ważny. Rynek będzie się poruszał, kiedy się porusza, a to będzie decydować o tym, kiedy stopy naprawdę zaczną rosnąć. Poznaj więc swój sektor i dostosuj swoje wysiłki, gdy popyt będzie najwyższy.

3. Aby wejść na górę, czasami trzeba przejść na drugą stronę

Bystre osoby budujące karierę często patrzą kilka kroków do przodu – widzą, dokąd chcą dotrzeć, ale wiedzą, że nie dotrą tam od razu. Bądź przygotowany na rozważenie ruchu bocznego, który przyniesie nowe doświadczenie, wiedzę i umiejętności. Opracuj historię udanego zarządzania projektami i ludźmi. To praktyczne osiągnięcia, które możesz wykazać, ostatecznie pomogą ci osiągnąć stanowisko kierownicze lub stanowisko dyrektora naczelnego.

4. Niektóre sektory mogą faworyzować swoje

Pamiętaj, że niektóre branże generalnie „faworyzują swoje” i bez wcześniejszego doświadczenia trudno się do nich przebić. Na przykład firmy świadczące usługi finansowe oraz przedsiębiorstwa naftowo-gazowe zazwyczaj poszukują osób z doświadczeniem w swojej branży. Inne sektory mogą być bardziej otwarte, zwłaszcza tam, gdzie występuje naturalny stopień nakładania się (na przykład budownictwo, inżynieria i transport, logistyka lub produkcja).

5. Doświadczenie praktyczne przewyższa kwalifikacje

Kwalifikacje, akredytacje i certyfikaty są z pewnością ważne, ale praktyczne doświadczenie i osiągnięcia zazwyczaj mają większe znaczenie. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​wielu pracodawców wykazuje niewielkie zainteresowanie kwalifikacjami technicznymi zdobytymi przez kandydata. Przecież pewien poziom rygoru technicznego jest uważany za czynnik higieny.

To powiedziawszy, inne firmy będą bardzo dokładnie analizować kwalifikacje zawodowe kandydata. Moja rada jest taka: jeśli pasjonujesz się zdobywaniem nowych kwalifikacji i certyfikatów, rób to. Nie może Cię to powstrzymać, a czasami będzie działać na Twoją korzyść.

Pole możliwości

Jedną z największych zalet pracy w branży technologicznej jest to, że jest to ekscytujący sektor, w którym cały czas pojawiają się nowe rzeczy. To sektor, który „przychodzi do Ciebie” pod względem rozwoju i możliwości. Dlatego w przypadku wielu osób może nie być potrzeby przenoszenia pracy, ponieważ ich rola w naturalny sposób będzie się rozszerzać i ewoluować, a wraz z nią będzie rósł pakiet nagród. Jeśli jednak pełnisz funkcję bez większego kontaktu z obszarami takimi jak sztuczna inteligencja i dane, które ewoluują tak szybko, szczególnie warto rozważyć dostępne opcje i rozważyć zmianę.

Teraz jest dobry moment, aby to zrobić – rynek technologii w 2024 r. będzie bardziej pozytywny niż w 2023 r., czego już widzimy.

Wynagrodzenie według budżetu

Górny kwartyl*

Przeciętny podstawowy

Przeciętne korzyści

Mniej niż 1 milion dolarów

137 000,00 dolarów

126 841,46 dolarów

24%

1–9 mln dolarów

187 000,00 dolarów

161 739,13 dolarów

31%

10–24 mln dolarów

224 500,00 dolarów

193 411,11 dolarów

35%

25–49 mln dolarów

274 500,00 dolarów

235 310,81 dolarów

48%

50–99 mln dolarów

300 000,00 dolarów

249 198,89 dolarów

47%

100–249 mln dolarów

350 000,00 dolarów

263 086,96 dolarów

65%

Ponad 250 milionów dolarów

424 500,00 dolarów

281 531,25 dolarów

62%

*obejmuje badania dodatkowe z zadań Harveya Nasha

Wpływ sektora na wynagrodzenie podstawowe

Rząd

-21%

Organizacja charytatywna/non-profit

-19%

Edukacja

-18%

Reklama/PR

-17%

Opieka zdrowotna

-13%

Telekomunikacja

-11%

Transmisja mediów

-9%

Technologia

-5%

Usługi biznesowe/profesjonalne

-5%

Produkcja/motoryzacja

-2%

Sprzedaż detaliczna

0%

Zasilanie i media

6%

Farmaceutyki

9%

Wypoczynek

10%

Transport/logistyka

13%

Inżynieria budowlana

17%

Usługi finansowe

17%

CIO, którzy otrzymali podwyżki w 2023 r., według sektorów

Reklama/PR

34%

Opieka zdrowotna

48%

Wypoczynek

50%

Technologia

52%

Usługi finansowe

53%

Usługi biznesowe/profesjonalne

54%

Średnia globalna

65%

Organizacja charytatywna/non-profit

61%

Sprzedaż detaliczna

63%

Zasilanie i media

64%

Transmisja mediów

66%

Telekomunikacja

66%

Rząd

68%

Transport/logistyka

69%

Edukacja

73%

Farmaceutyki

78%

Inżynieria budowlana

79%

Produkcja/motoryzacja

82%


Helen Fleming jest dyrektorką ds. rekrutacji dyrektorów w Harvey Nash, części Nash Squared.



Source link

Advertisment

Więcej

Advertisment

Podobne

Advertisment

Najnowsze

Które samochody obsługują kluczyk samochodowy w Apple Wallet?

Na WWDC w 2020 r. Apple ogłosiło nowa funkcja kluczyka samochodowego, która umożliwia kontrolowanie samochodu za pomocą aplikacji Portfel na iPhonie lub zegarku...

Funkcje Galaxy AI będą dostępne w telefonach Samsung ostatniej generacji – w tym w serii S21

Według nich Samsung planuje w przyszłym miesiącu udostępnić wybrane funkcje Galaxy AI kilku starszym flagowym telefonom i tabletom za pośrednictwem aktualizacji One UI...

Apple opowiada się za sprzedażą komputerów Mac wyposażonych jedynie w 8 GB pamięci RAM

Wraz z premierą MacBooka Pro M3 w zeszłym roku wielu recenzentów i klientów skrytykował firmę za w dalszym ciągu sprzedaż komputerów klasy premium...
Advertisment