Odmłogienie przepisów rządowych używanych Klasyfikacja wielkości firmy będzie kosztować Skarb Państwa około 20 milionów funtów utraconych podatków z powodu niezgodności IR35zgodnie z odpowiedzią Freedom of Information (FOI) z HM Revenue & Customs (HMRC).
Rząd Wielkiej Brytanii wprowadził zmiany w dniu 6 kwietnia 2025 r., Które zwiększyły progi bilansu i obrotu do ustalenia, czy firmy powinny być klasyfikowane jako mikro, małe lub średnie firmy, zgodnie z warunkami ustawy o spółkach z 2006 r.
Zgodnie z przerobionymi kryteriami firma zostanie sklasyfikowana jako mała firma, jeśli będzie miała łączny obrót w wysokości 15 mln GBP i mniej niż w bilansie poniżej 7,5 mln GBP.
Wcześniej, aby zakwalifikować się jako mała firma, firma potrzebowałaby obrotu w wysokości mniejszej niż 10,2 mln GBP i bilansu w wysokości 9 mln GBP lub mniej.
Dane rządowe sugerują, że zmiany spowodują, że 10 000 średnich przedsiębiorstw wystąpi z zakresu sektora prywatnego IR35 poza płatkami, w wyniku czego zostaną przeklasyfikowane jako małe firmy.
Reformy, które weszły w życie w kwietniu 2021 r Ten sam sposób, co pracownicy poza płatkami (poza IR35) lub w taki sam sposób, jak pracownicy najemni (wewnątrz IR35).
Przed wejściem w życie reform sektora prywatnego kontrahenci byli odpowiedzialni za ustalenie, czy praca, którą wykonali i jak ją przeprowadzono, oznaczało, że ich zaangażowanie powinny być klasyfikowane jako wewnątrz IR35 lub poza nim.
Według własnych danych rządowych zmiana klasyfikacji wielkości firmy wydaje się mieć wpływ na 20 000 kontrahentów, którzy są zaangażowani przez przedsiębiorstwa średnio-duże.
Jednak Computer Weekly odnotował odpowiedź HMRC na wniosek FOI, przesłany przez Dave’a Chaplina, CEO firmy IR35 Compliance Company IR35 Shield, która sugeruje, że zmiany będą miały szkodliwy wpływ na podatek podatkowy związany z IR35 Skarbu.
Dokument stwierdza, że HMRC dokonał szacunków, która sugeruje zmiany w obrotach wielkości firmy i progach bilansu będą kosztować skarbnik 20 mln GBP rocznie z powodu kontrahentów, których nie spełniają, nie przestrzegają zasad IR35.
„Szacuje się, że około 1,5%lub od 2000 do 2500 osób w ramach przepisów pracy poza płatkami i pracą dla średnich lub dużych przedsiębiorstw zmieni ustalenia dotyczące zatrudnienia i powróci do niezgodności z zasadami IR35 w wyniku zmiany definicji”, powiedział HMRC w odpowiedzi FOI.
„Szacuje się, że zapłacą w wyniku 10 000 GBP mniej podatku rocznie, co spowoduje całkowite utratę przychodów w wysokości około 20 milionów funtów zobowiązań podatkowych rocznie. Nie ma żadnych kosztów związanych z normalnym, zgodnym zachowaniem, ponieważ kontrahenci już płacący prawidłowe podatki nie byłyby narażone na reformę poza kwaterą i nie przyczyniają się do dodatkowych przychodów, jakie będą kontynuowane.”
Rozmawiając z Computer co tydzień, Chaplin powiedział, że chociaż HMRC oczekuje, że zmiany będą miało to wpływ na 20 000 wykonawców, nie powinno to skutkować żadną różnicą kwoty podatków wypłaconych Skarbowi.
„Należy zauważyć, że tylko dlatego, że zobowiązanie podatkowe przenosi się na wykonawcę, który nie daje wykonawcy licencji na zignorowanie pierwotnych przepisów, które nadal będą obowiązujące”, ostrzegł Chaplin. „Wszystko to się zmienia, to, że zobowiązanie podatkowe przechodzi z klienta na wykonawcę, a zatem nie zapłacone zmiany podatków”.
Przełączanie odpowiedzialności
Chaplin powiedział, że kontrahenci powinni również zwrócić uwagę na fakt, że zmiany wprowadzone w ustawie o spółkach z 2006 r. Mają niewielki wpływ na ich ustalenia dotyczące pracy przez co najmniej dwa lata. Wynika to z faktu, że najwcześniejsza firma może zakwalifikować się jako niewielka, w przypadku gdy ich obowiązki IR35 są zawarte 6 kwietnia 2027 r., Jak potwierdził aktualizacja podręcznika statusu zatrudnienia HMRC w dniu 8 kwietnia 2025 r..
“[And] Wyjaśnijmy: liczba kontrahentów, których może to skorzystać, jest minimalna, a podstawowe wyzwania związane z IR35 pozostają, nadal utrudniają elastyczność niezależnej siły roboczej Wielkiej Brytanii ” – powiedział.
„Reguły poza płatkami nadal zmuszają kontrahentów do nieoptymalnych modeli quasi-zatrudnienia i nakładają niepotrzebne obciążenie dla brytyjskich przedsiębiorstw. Jeśli siła robocza chce znaczącej zmiany, która powoduje wzrost, muszą zająć się samym IR35, a nie tylko dostosować progi raportowania”.
Mimo to SEB Maley, CEO Contractor Insurance Company QDOS, powiedział, że będą tam kontrahenci, którzy będą rozczarowani opóźnieniem czasu między wprowadzonymi zmianami a wejściem z perspektywy IR35.
„Wydaje się, że o jeden krok do przodu dwa kroki dla freelancerów i kontrahentów zaangażowanych przez te średnie firmy, które zostaną uwolnione od zasad poza Payroll”-powiedział.
„Miała nadzieję, że ta zmiana zacznie się za noc, ale rząd [Employment Status Manual] Aktualizacja ujawniła diabła szczegółowo ”-powiedział Maley.„ Pokazuje, że wciąż jesteśmy dwa lata od tych freelancerów, które zostaną przekazani odpowiedzialność za ustalenie statusu IR35-skutecznie, oceniając, czy płacą podatek jako pracownik lub pracownik ”.
Tymczasem wszyscy kontrahenci mogą zrobić, powiedział, jest ciasna i pozwala swoim klientom nadal odczuwać obciążenie administracyjne IR35.
„Biorąc to pod uwagę, jeśli zaniepokojenie freelancerem ich klient niewłaściwie zastosował swój status IR35, mają prawo szukać drugiej opinii, którą można wykorzystać do zakwestionowania tej determinacji”, powiedział Maley.