Dla wielu kobiet zapewnienie kobietom stanowisk decyzyjnych jest dla nich najwyższym priorytetem sztuczna inteligencja (AI) Jak wynika z badań przeprowadzonych przez IBM, zaczyna dominować w krajobrazie biznesowym.
Kiedy zapytano tysiące liderów biznesu z ponad ośmiu krajów o kobiety podejmujące decyzje Przywództwo kobiet w Wielkiej Brytanii w dobie sztucznej inteligencji W raporcie gigant technologiczny stwierdził, że 37% respondentów w Wielkiej Brytanii stwierdziło, że pracuje nad zwiększeniem liczby kobiet na najwyższych stanowiskach w swoich organizacjach.
Powodem tego jest potrzeba stworzenia sprawiedliwego społeczeństwa, ponieważ sztuczna inteligencja stanie się normalną częścią życia każdego człowieka. Prawie trzy czwarte ankietowanych liderów biznesu uznało za ważne, aby zapewnić większą liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych, aby zapobiec stronniczości w rozwoju sztucznej inteligencji i zapewnić, aby wszystkie części społeczeństwa mogły skorzystać z jej przyjęcia.
Nicola Hodson, dyrektor naczelna IBM UK & Ireland, stwierdziła w raporcie: „W pośpiechu, aby wykorzystać ekscytujące możliwości tej technologii, liderzy biznesowi muszą wziąć pod uwagę ludzkie potrzeby i zaprojektować godny zaufania, skupiony na człowieku system sztucznej inteligencji – z zarządzaniem na poziomie jej rdzeń – czyli zgodny z wartościami i zasadami społeczeństwa lub społeczności, której służy.
„Zapewnienie zróżnicowanym zespołom opracowującym i wdrażającym sztuczną inteligencję sprawia, że wyniki tych systemów z większym prawdopodobieństwem odzwierciedlają wszystkie części społeczeństwa i ograniczają stronniczość”.
Zapewnienie zróżnicowanym zespołom opracowującym i wdrażającym sztuczną inteligencję zwiększa prawdopodobieństwo, że wyniki tych systemów będą reprezentować wszystkie części społeczeństwa i ograniczą stronniczość
Nicola Hodson, IBM Wielka Brytania i Irlandia
Reklama
Jeśli ludzie opracowujący technologie takie jak sztuczna inteligencja nie odzwierciedlają szerszej populacji, która z nich korzysta, istnieje większe prawdopodobieństwo wystąpienia uprzedzeń, co sprawia, że ważne jest zapewnienie, aby pracownicy sektora technologicznego oraz osoby podejmujące decyzje dotyczące sposobu wykorzystania technologii w firmach jest tak różnorodny, jak ludzie, którzy go używają.
Z ustaleń IBM wynika, że liderzy biznesu w Wielkiej Brytanii uważają zapewnienie kobietom awansu na wyższe stanowiska w organizacjach za najlepszy sposób zapewnienia rozwoju sztucznej inteligencji z myślą o równości. Około 69% liderów biznesu w Wielkiej Brytanii stwierdziło, że zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach decyzyjnych zapewni bardziej równomierne odczuwanie korzyści ze sztucznej inteligencji w całej gospodarce i społeczeństwie oraz pomoże zmniejszyć uprzedzenia związane z płcią w rozwoju sztucznej inteligencji.
Jednak 37% brytyjskich firm, dla których priorytetem jest obsadzenie kobiet na stanowiskach kierowniczych, to najniższy wynik wśród rynków ankietowanych przez IBM w regionie EMEA, przy średniej wynoszącej 51% w regionie.
Nieco ponad 32% liderów biznesu stwierdziło, że zatrudnia już kobietę na stanowisku mającym uprawnienia decyzyjne w zakresie sztucznej inteligencji i chociaż wielu stwierdziło, że ich firmy robią, co mogą, aby zwiększyć różnorodność, ponad połowa stwierdziła, że nie jest to formalny priorytet .
Menedżerowie byli podzieleni co do tego, co ich zdaniem stoi na przeszkodzie różnorodności i włączeniu w branży technologicznej (D&I): 21% stwierdziło, że dzieje się tak z powodu braku kobiet na stanowiskach kierowniczych, a 20% stwierdziło, że dzieje się tak dlatego, że firmy nie są w pełni inwestowane w inicjatywach D&I, a 28% przypisuje to brakowi edukacji cyfrowej w szkołach.
Ponad jedna trzecia liderów biznesu podkreśliła, że mentoring to sposób na zachęcenie kobiet do zaangażowania się w krajobraz sztucznej inteligencji, a także ułatwienie podnoszenia umiejętności i zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla.
Ponieważ prawie 80% brytyjskich liderów twierdzi, że ich firma już korzysta lub planuje korzystać z generatywnej sztucznej inteligencji w ciągu najbliższego roku, brak priorytetowego traktowania różnorodności i innowacji stoi na przeszkodzie postępowi.
W tym Profil dostawcy przechowywaniapatrzymy na Hitachi Vantaraktóra jest niewielką częścią bardzo dużej organizacji.
Odkąd ostatnio spojrzeliśmy na Hitachi...
W tym Profil dostawcy przechowywaniapatrzymy na Hitachi Vantaraktóra jest niewielką częścią bardzo dużej organizacji.
Odkąd ostatnio spojrzeliśmy na Hitachi...
Dwie dekady temu YouTube nie chodziło o skomplikowaną długą zawartość pompowaną przez twórców takich jak Mrbeast. Nie było żadnego fantazyjnego oświetlenia, efektów dźwiękowych...
W tym Profil dostawcy przechowywaniapatrzymy na Hitachi Vantaraktóra jest niewielką częścią bardzo dużej organizacji.
Odkąd ostatnio spojrzeliśmy na Hitachi Vantarę, jego portfolio przechowywania...
Intel jest na rozdrożu, ponieważ firma przygotowuje się do zgłoszenia zarobków 24 kwietnia 2025 r. Inwestorzy mają nadzieję LIP-BU TANNowy dyrektor generalny Intela,...
