Fala nieoficjalnych dzikich strajków przetacza się przez magazyny Amazona w Wielkiej Brytanii, a setki pracowników w całym kraju niezależnie organizuje strajki, strajki i spowolnienia pracy w proteście przeciwko szyderczym podwyżkom płac przez giganta handlu elektronicznego.
Począwszy od 3 sierpnia 2022 r. w magazynie Amazona LCY2 w Essex, kiedy 700 pracowników logistyki spontanicznie wyszło po otrzymaniu oferty podwyżki o 35 pensów, pracownicy Amazona rozpoczęli strajki w co najmniej 10 obiektach Amazon w związku z podobnymi ofertami firmy.
W momencie publikacji pracownicy Amazona zorganizowali także dzikie strajki (co oznacza, że były prowadzone bez zaangażowania lub wsparcia związku) w Rugeley, Coventry, Swindon, Rugby, Doncaster, Bristolu, Dartford, Belvedere, Hemel Hempstead i Chesterfield, z więcej oczekiwano w nadchodzących dniach.
Dotychczasowe akcje strajkowe obejmują wychodzenie ze zmian, postoje w stołówkach magazynowych i spowolnienia pracy, w wyniku których pracownicy aktywnie próbują nie osiągnąć swoich celów produktywności. Pracownicy niektórych obiektów przetwarzają na przykład jedną paczkę na godzinę, więc nadal można im zapłacić.
W każdym z magazynów Amazon – który nie uznaje związków zawodowych w żadnym ze swoich magazynów w Wielkiej Brytanii – zaoferował podwyżki płac pracowników od 35 do 50 pensów za godzinę, w zależności od ich lokalizacji i ilości czasu w firmie. Podczas gdy oferta stanowi 3% wzrost bieżących wynagrodzeń, Wskaźnik inflacji z czerwca 2022 r. wyniósł 9,4%.
„Wynagrodzenie początkowe dla pracowników Amazon wzrośnie do minimum od 10,50 do 11,45 GBP za godzinę, w zależności od lokalizacji. Stanowi to wzrost o 29% minimalnej stawki godzinowej wypłacanej współpracownikom Amazon od 2018 roku” – powiedział rzecznik Amazona.
„Ponadto pracownikom oferowany jest kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący prywatne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, ochronę dochodów, dotowane posiłki, zniżkę pracowniczą i wiele innych, które łącznie są warte tysiące funtów rocznie, a także firmowy plan emerytalny ”.
Pisanie w Notatki z dołu, publikacji poświęconej dokumentowaniu codziennych zmagań klasy robotniczej z kapitalizmem i państwem, anonimowy pracownik Amazona z Coventry zauważył, że pracownicy magazynu czekali na informacje o podwyżce płac od kwietnia i spodziewali się co najmniej kolejnych 2 funtów za każde godzina. Zamiast tego zaoferowano im 50 pensów.
„Zaplanowaliśmy strajk dopiero na dwie godziny przed tym, jak to się stało. W czasie przerwy widzieliśmy strajki w centrach realizacji Tilbury i Rugeley na TikTok i to zainspirowało nas do strajku” – powiedzieli.
„Obejrzeliśmy te filmy o godzinie 11 rano i zaczęliśmy rozpowszechniać ideę przejścia przez pocztę pantoflową w całym magazynie. Do godziny 13 mieliśmy ponad 300 osób, które wyszły i przestały pracować. Na początku nie pomagały nam strajki żadnych związków zawodowych. Sami to wszystko zorganizowaliśmy”.
Dodali, że po rozmowie z dyrektorem generalnym na temat powodów podwyżki o 50 pensów, pracownikom powiedziano, że nie otrzymają wynagrodzenia, dopóki nie wrócą do pracy: „Ale wszyscy zostali, wciąż odmawiając powrotu… Nasza walka jest daleko do końca. Na najbliższe dni zaplanowaliśmy więcej wspólnych działań, ponieważ wciąż walczymy o odpowiednią podwyżkę płac.
Wsparcie głosowe związków
Podczas gdy strajki były organizowane spontanicznie przez robotników, wiele związków wystąpiło z poparciem ich akcji. Na przykład rzecznik United Voices of the World (UVW) powiedział: Wielki problem: „UVW w pełni solidaryzuje się ze wszystkimi odważnymi pracownikami Amazona podejmującymi działania w walce o uczciwy układ w pracy.
„Pracodawcy oferują podwyżki płac poniżej inflacji, aby obniżyć nasze płace, które są niszczone przez inflację. Musimy stanąć w obronie siebie i dać znać szefom, że nie zaakceptujemy tego transferu bogactwa bogatym. Zachęcamy wszystkich nisko opłacanych pracowników do przyłączenia się do nas, abyśmy mogli stać razem i walczyć za pomocą wszystkich dostępnych nam narzędzi”.
Sharon Graham, sekretarz generalny Unite, była podobnie wspierająca: „Unite stanie po stronie każdego pracownika Amazona, który podejmie działania przeciwko tej obraźliwej ofercie wynagrodzenia w wysokości 35 pensów. W całym kraju pracownicy podejmują działania i uzyskują odpowiednie podwyżki, na jakie zasługują. Pracownicy Amazona – jednej z najbogatszych firm na świecie – nie zasługują na nic mniej”.
Regionalny organizator związku GMB Steve Garelick powiedział również, że Amazon musi „drastycznie” poprawić warunki płacy i pracy: „Amazon jest jedną z najbardziej dochodowych firm na świecie. Zrobili fortunę podczas pandemii, kiedy ludzie nie mogli robić zakupów na głównej ulicy. Teraz, gdy koszty gospodarstwa domowego rosną, mogą przynajmniej zaoferować swoim pracownikom przyzwoitą płacę.
„Amazon nadal odrzuca współpracę ze związkami zawodowymi w celu zapewnienia lepszych warunków pracy i uczciwej płacy. Wielokrotne stosowanie przez nich umów krótkoterminowych ma na celu podważenie praw pracowniczych”.
9 sierpnia firma GMB – która reprezentuje niektórych pracowników Amazona, ale nie jest uznawana przez firmę – złożyła formalny wniosek o wynagrodzenie do giganta handlu elektronicznego, prosząc o realną podwyżkę warunków dla wszystkich pracowników. GMB złożyło również pierwotne roszczenia w Coventry, West Midlands i Londynie.
Amazon był wcześniej uderzyła falą strajków przez cały marzec i kwiecień 2020 r.kiedy pracownicy w całej Europie i USA wyszli w proteście przeciwko „niebezpiecznym warunkom pracy” i „bezczynności korporacji” na początku pandemii Covid-19.
Podczas gdy strajki rozpoczęły się w Hiszpanii i Włoszech około 16 marca, pierwsze strajki firmy Amazon z siedzibą w USA miały miejsce 30 marca 2020 r. – jeden w magazynie firmy JFK8 na Staten Island w stanie Nowy Jork, a drugi na stacji dostaw w Chicago.
Chrisa Smalla, jeden ze strajkujących pracowników JFK8, który został zwolniony za swoją rolę w zorganizowaniu strajku, później pomagał w formowaniu i został prezesem Amazon Labour Union (ALU). W kwietniu 2022 r. pracownicy JFK8 głosowali za formalnym związkiem w ramach ALUzmuszając Amazon do formalnego uznania po raz pierwszy w historii związku zawodowego swoich pracowników w USA.