Apple wprowadza szereg zmian w całej firmie, kontrolując budżety i przeglądając wydatki. Bloomberga informuje, że Apple opóźnia premie dla niektórych zespołów, zamraża zatrudnienie w większej liczbie działów i nie tylko.
Podczas gdy giganci technologiczni lubią Amazonka, GoogleI Meta zwolnili się tysiące pracowników ostatnio Apple do tej pory tego unikał. Zamiast tego firma ma spojrzał na inne sposoby obniżyć koszty w obliczu niepewności gospodarczej, a dyrektor generalny Apple, Tim Cook, nazwał zwolnienia „ostatnią deską ratunku”.
Dzisiejsza relacja z godz Bloomberga szczegóły nowych wysiłków, które Apple wdraża, aby jeszcze bardziej ograniczyć koszty w całej firmie. Jedną z tych zmian jest zmiana w harmonogramie premii pracowniczych, która wpłynie przede wszystkim na działalność operacyjną, handel detaliczny korporacyjny i wybrane inne grupy wewnątrz firmy:
W przeszłości Apple zazwyczaj wypłacał premie i promocje raz lub dwa razy w roku, w zależności od dywizji. Zespoły grające dwa razy w roku zwykle widziały to w kwietniu i październiku. Zgodnie z nowym planem ta grupa nie otrzyma premii ani promocji w przyszłym miesiącu, a wszystkie działy przejdą na roczny harmonogram – z wypłatami dopiero w październiku.
To posunięcie dotyczy inżynierów i innych osób niebędących kierownikami, a także menedżerów średniego szczebla, ale nie starszych pracowników na poziomie dyrektorskim i wyższym. Najwyżej postawieni pracownicy Apple zazwyczaj otrzymują premie kwartalne.
„Pracownicy nadal mają otrzymywać pełne premie, tylko w jednej racie, a nie w dwóch” — wskazuje raport. Mimo to „zmiana może być ciosem dla personelu”, ponieważ Apple nie poinformowało o tym z dużym wyprzedzeniem.
Dodatkowo, Bloomberga informuje, że Apple zmniejszyło budżety na podróże dla wielu zespołów i wymaga teraz „zatwierdzenia przez starszego wiceprezesa na więcej pozycji budżetowych”.
Podobno Apple rozprawia się również z pracą zdalną, dokładnie monitorując, jak często pracownicy przychodzą do biura w porównaniu do pracy zdalnej:
Oprócz ograniczania kosztów, dział zasobów ludzkich Apple przygląda się bliżej temu, jak często pracownicy przychodzą do biura. Obecna polityka firmy wymaga, aby pracownicy pracowali w budynku Apple trzy razy w tygodniu — polityka, która była kontrowersyjna kiedy został nałożony w zeszłym roku. Niektórzy pracownicy martwią się teraz, że zwiększona kontrola obecności w biurze jest prekursorem zwalniania przez firmę pracowników, którzy nie osiągają progu trzech dni w tygodniu.
Jednak pomimo tych środków cięcia kosztów, Apple nadal unika zwolnień w firmie (chociaż zwolnił niektórych wykonawców). Tymczasem Meta ogłosiła dzisiaj, że zwalnia kolejne 10 000 pracowników, co jest drugą taką rundą masowych redukcji zatrudnienia.
Podążaj za szansą: Świergot, InstagramI Mastodont
FTC: Używamy automatycznych linków partnerskich przynoszących dochód. Więcej.