Amerykańscy prawodawcy wyrażają „poważne zaniepokojenie” NLRB w związku ze zwolnieniami wykonawców Google


List podpisany przez współprzewodniczących Kongresu Partii Pracy Donalda Norcrossa (D-NJ) i Marka Pocana (D-WI) oraz przedstawicieli Grega Casara (D-TX), Alexandrię Ocasio-Cortez (D-NY), Maxine Waters ( D-CA), Rashida Tlaib (D-MI), Ilhan Omar (D-MN) i 41 innych członków Kongresu mówią, że „piszemy, aby wyrazić nasze poważne obawy w związku z rzekomym odwetem i innymi działaniami przymusu” podjętymi wobec pracowników.

W piśmie wskazano także incydent w zeszłym roku z pracownikami zespołu szkolącego sztuczną inteligencję Barda chatbota, mówiąc: „To nie pierwszy przypadek zwolnienia pracowników Google za próbę zorganizowania miejsca pracy. Po tym, jak w czerwcu 2023 r. pracownicy Google Content Creation Operations podjęli kroki mające na celu utworzenie związków zawodowych w swoim miejscu pracy, Google zwolniło 80 członków ze 119-osobowego zespołu”.

Zespół stwierdził, że wielu jego pracowników zarabia zaledwie 19 dolarów za godzinę i nie może sobie pozwolić na przestrzeganie nakazu Google dotyczącego powrotu do biura, ponieważ dojazd do biura byłby kosztowny. Reprezentujący pracowników związek Alphabet Workers Union-CWA złożył kilka skarg dotyczących nieuczciwych praktyk pracowniczych przeciwko podwykonawcy Cognizant i Google jako wspólnym pracodawcom. NLRB rozwiązało niektóre z tych skarg, chociaż 12 spraw pozostaje w toku.

Google podniósł, że decyzja o zwolnieniu wykonawców została podjęta przez firmę Cognizant i że nie musiał negocjować z pracownikami, ponieważ byli oni zatrudnieni przez wykonawcę. The NLRB orzekł w marcu 2023 r że Google kontrolował świadczenia pracowników, godziny pracy i kierunek pracy, więc firmę można było uznać za częściowego pracodawcę. Google odwołał się, ale NLRB podtrzymało swoją decyzję w styczniu tego roku.

„Pracownicy firm Cognizant, Google i innych firm w całych Stanach Zjednoczonych muszą być chronieni przed nieuczciwym odwetem za korzystanie z prawa do organizowania się. Reakcja NLRB na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami YouTube Music i rzekome skargi dotyczące praktyk pracy mogą stanowić ważny precedens dla pracowników i firm w całej Ameryce” – czytamy w piśmie.



Source link

Advertisment

Więcej

Advertisment

Podobne

Advertisment

Najnowsze

Dom Smoka, sezon 2, poprawia makabryczne zabójstwa opisane w książce

Dom Smoka zawsze mówił o tym, jak najmniejsze decyzje mogą mieć nieprzewidziane konsekwencje, ale rzadko ten temat był tak jasny, jak...

iOS 18: 18 najważniejszych funkcji i zmian dla iPhone’a [Video]

W tym wstępnym, praktycznym przewodniku omawiam 18 moich ulubionych nowych zmian i funkcji z pierwszej wersji beta systemu iOS 18 dla iPhone'a. ...

Przeglądarka Chrome na Androidzie może czytać strony internetowe na głos z poziomu aplikacji

Google wprowadza nową opcję o nazwie „Posłuchaj tej strony”, która umożliwia odczytanie strony internetowej na głos w przeglądarce Chrome na Androidzie. Ta...
Advertisment